2 июня 2020 года в Государственную думу внесен законопроект «О внесении изменений в ст. 57 ТК РФ». Документ предлагает внести корректировки в абзац 3 стати 57 Трудового кодекса, закрепив тем самым возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме. О чем же идет речь? Как авторы инициативы видят такой режим работы в законе?
Приведем выдержку из законопроекта:
Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.
В пояснительной записке к законопроекту указывается, что в связи со сложившийся ситуацией многие сотрудники сегодня временно или частично работают дистанционно, что в свою очередь создает правовую неопределенность, так как стороны не могут официально оформить такой формат рабочих отношений, а все потому, что действующее законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работы дистанционно.
В Трудовом кодексе уже есть норма, которая регулирует дистанционный режим работы, такой форме занятости посвящена глава 49.1 ТК РФ, но особенность ее в том, что нормы, описанные в главе, регулируют труд работников, которые постоянно находятся в удаленном режиме. Кроме прочего, также такой вид занятости не подпадает под понятие «надомной работы».
В связи с этим представители Московской государственной думы предлагают закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может предусматриваться возможность временного или частичного дистанционного труда.
Также законопроект устанавливает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор и позволят обеспечить четкость и однозначность законодательных предписаний и, следовательно, реальные гарантии соблюдения прав и обязанностей сотрудников и работодателей.
Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп