В последние месяцы одним из главных тем дискуссий стало регулирование прав работников, осуществляющих свою деятельность удаленно.
До пандемии количество специалистов, работающих удаленно, было тридцатью тысячами человек. С началом распространения новой коронавирусной инфекции это число выросло до пяти миллионов человек.
Типы удаленной работы
Все типы удаленной работы можно классифицировать по трем категориям.
- постоянная дистанционная (удаленная) работа;
- временная дистанционная (удаленная) работа;
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
В первом случае предполагается приём сотрудника на дистанционную работу с постоянным сроком контракта. Об этом будет указано в трудовом соглашении.
Удаленная работа временно не требует присутствия сотрудника на рабочем месте работодателя.
Данное положение даст возможность сочетать два режима работы в рамках действующего законодательства.
В пояснительной записке к законопроекту говорится:
Предложения обеспечат надлежащую защиту сотруднику, проводящему работу удаленно в течение длительного времени, и не имеющему возможности официально указывать на это.
Для подобных ситуаций установлены правила оформления и критерии перевода сотрудника на удаленную работу.
Авторы проекта уточняют:
Ввод временной дистанционной работы может быть основан на трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, если повод для такой работы появился после подписания договора.
Работодатель и сотрудник могут согласовать график временного удаленного труда, а также указать количество и периодичность рабочих дней и часов.
В российских компаниях давно применяют комбинированный вариант, позволяющий работать как на предприятии, так и в других местах, например, дома.
Законодательство различает дистанционную и удаленную работу.
Михаил Тарасенко «Интерфаксу» сказал:
Дистанционная и удаленная работа различаются. Дистанционную работу относят к фрилансу, с ним сопряжены упрощенные подходы. Удаленную работу выполняют не на привычном рабочем месте, а в другом месте, но по такому же режиму и графику, как и работник офиса.
Договор о работе издали следует прописать с учетом специфики такого взаимодействия.
Законотворцы предлагают установить определённый статус сотрудников и ввести ряд других изменений. В числе предложений — переход на электронный документооборот.
Предложено отказаться от электронной подписи при составлении трудовых договоров.
В пояснительной записке к законопроекту говорится:
Цена и правила выдачи электронных цифровой подписей сейчас мешают массовому распространению удаленной работы.
Работодатель и сотрудник смогут выбирать способ подписания трудового договора: на бумажном носителе или в электронном виде. Президент РФ Владимир Путин поручил изучить возможность проведения документарного оборота между участниками трудовых отношений через сайт «Госуслуги».
В трудовом законодательстве отменяют устаревшее регулирование.
Создатели проекта закона отмечают в сопроводительных документах, что…
Обязательное страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционному работнику предоставляется без направления работодателю оригиналов документов российским законодательством.
Из Трудового кодекса Российской Федерации исключаются нормы об организации дистанционной работы, касающиеся трудовой книжки.
Из трудового законодательства, регулирующего занятых удаленно сотрудников, исключено требование об указании рабочего места, поскольку специалист по трудовому договору может находиться в любой точке с доступом к сети Интернет на территории, не подконтрольной работодателю.
В сопроводительной записке к законопроекту указывают на то, что предполагается.
Необходимо упорядочить вопросы рабочего времени дистанционных сотрудников, гарантируя им право не быть круглосуточно доступными для работодателя и не отвечать на сообщения в определенные часы.
Актуальность проблемы подтверждается авторами поправок: исследования показывают рост числа рабочих часов у дистанционных сотрудников из-за постоянной связи с руководством и коллегами. Изменения в законе позволят определить понятие сверхурочной работы в отношениях между удаленными сотрудниками и компанией.
Заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Андрей Исаев дал комментарий агентству «Интерфакс».
План работы следует строить с учетом, что сотрудник трудится 40 часов в неделю.
В трудовых договорах потребуется отразить время непрерывной доступности для сотрудников и работодателей.
Андрей Исаев, по данным «Интерфакса», сказал:
Работодатель, звонящий сотруднику вне установленного графика, обязан компенсировать ему сверхурочную работу: за первые два часа – сверхденной ставкой, за последующие – в двойном размере.
Работодатель обязан возместить рабочим расходов удалённым сотрудникам.
При удалённой работе сотрудник может попросить работодателя возместить расходы, возникшие при переходе на дистанционный формат работы. К таким расходам могут относиться, например, оплата электроэнергии или амортизация личных компьютеров, за которыми сотрудники трудятся из дома.
Первый заместитель председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Михаил Тарасенко рассказал газете «Известия»:
В договоре можно прописать конкретный механизм реализации этой инициативы. Например, работодатель сможет доплачивать сотруднику стоимость понесенных им расходов.