Перевод одного работника уже может вызвать много вопросов. Что же говорить о переводе всех сотрудников? Возникает вопрос: как правильно оформить перевод из-под одной фирмы в другую, если сотрудники переходят от одного индивидуального предпринимателя к другому?
Можно ли по закону перевести работника с работы у одного индивидуального предпринимателя на работу у другого?
Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено особое основание увольнения — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В этой норме не говорится о статусе работодателя, нет ограничений в этом отношении, поэтому индивидуальные предприниматели тоже могут пользоваться указанным способом.
Согласно представленному определению, инициировать такой перевод могут как сотрудник, так и работодатель. В ситуации с работодателем необходимо получить согласие сотрудника. Без согласия перевод оформить невозможно.
Переход к другому работодателю, включая индивидуальных предпринимателей, разрешен только по найму на постоянной основе. Временное трудоустройство возможно только в рамках действующей организации или у одного ИП.
Согласно пункту 2 статьи 72.1, переход на постоянную работу в другую компанию прекращает действие трудового договора предыдущего места работы. На новом месте с работником заключается новый трудовой договор. В связи с этим требуется согласие нового работодателя, то есть ИП, к которому осуществляется перевод.
В чем разница между этим переводом и стандартным увольнением с последующим трудоустройством в другом месте?
На первый взгляд перевод кажется обычным увольнением, но на самом деле все иначе. Работник получает определённые гарантии, отсутствующие при расторжении договора по другим причинам.
Какие имеются в виду гарантии?
При переводе через увольнение новый работодатель в течение месяца после расторжения предыдущего договора не может отказать работнику в приеме на работу. Если дата начала работы известна заранее, целесообразно составить новый договор с указанием этой даты.
Перевод работника из одной организации в другую не предусматривает испытательный срок.
Если новый индивидуальный предприниматель располагается в другом месте, работодатель обязан возместить работнику затраты на переезд по месту работы.
При увольнении таким образом в трудовую книжку вносится запись (с указанием пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), отличная от записей, делаемых при увольнении по другим основаниям.
Как организовать перевод трудовой книжки при переходе к новому индивидуальному предпринимателю?
В ТК РФ обозначена возможность осуществления подобного перевода, но отсутствуют конкретные рекомендации о правильном его выполнении. Однако в ходе применения этого способа перевода сформировалась определенная практика, некая система действий, которой следует придерживаться для надлежащего оформления.
Итак, что нужно сделать:
- Предприниматель, инициирующий перевод, направит другому предпринимателю соответствующее предложение.
- В случае положительного ответа от другого индивидуального предпринимателя возможен переход к последующим этапам. При отрицательном ответе перевод выполнить невозможно.
- Чтобы осуществить перевод, необходимо получить согласие работников. Для этого нужно попросить их написать соответствующие заявления о согласии на перевод. Если работники откажутся писать такие заявления, перевод будет невозможен.
- Согласившись на перевод, сотрудник может быть уволен по стандартной процедуре. Работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке.
- Новый работодатель заключает трудовой договор с работником, издает приказ о приеме на работу и вносит данные в трудовую книжку. Рекомендуется составить трудовой договор с новым работодателем заранее, чтобы работнику было психологически комфортнее.
В отношении кого можно осуществить перевод в другое ИП – беременных женщин и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Такой перевод тоже осуществим, в законе этому нет ограничений. Главное — получить согласие работников. Если оно получено, препятствий нет, но нужно учитывать общие особенности труда этих категорий. Например, беременных нельзя переводить на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еще по теме:
Права на временный перевод к другому работодателю останутся.
Аннулируем запись в трудовой книжке