Даже перевод только одного работника зачастую вызывает множество вопросов. Что уж говорить о переводе всех числящихся в штате сотрудников, тем более, если в порядке такого перевода они переходят от одного индивидуального предпринимателя к другому. Можно ли так сделать? Как все грамотно оформить? Рассказываем.
Разрешен ли законом перевод работников от одного ИП к другому?
П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено особое основание увольнения — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». В данной норме ничего не сказано о статусе работодателя, нет никаких ограничений в этой части, следовательно, индивидуальные предприниматели тоже могут пользоваться указанным способом.
Исходя из приведенной формулировки, инициатором такого перевода может выступать как работник, так и работодатель. В последнем случае важно заручиться согласием работника. Без такого согласия оформлять перевод нельзя.
Перевод к другому работодателю, в том числе ИП, возможен только на постоянной основе. Временный перевод можно оформлять только внутри организации или у одного ИП.
Из ч.2 ст. 72.1 следует, что перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет за собой прекращение трудового договора, который действовал на прежнем рабочем месте. С таким работником должны заключить другой трудовой договор на новом месте. Именно поэтому необходимо согласие на перевод нового работодателя, т.е. того ИП, к кому осуществляется перевод.
Чем такой перевод отличается от обычного увольнения и приема на новую работу?
На первый взгляд, кажется, что никаких особых отличий такого перевода от обычного увольнения нет. Но в действительности это не так. Работнику предоставляются некоторые гарантии, которых у него не будет, если трудовой договор с ним будет расторгнут по иному основанию.
Какие имеются в виду гарантии?
Во-первых, при переводе через увольнение новый работодатель в течение месяца после расторжения предыдущего трудового договора не может отказать работнику в приеме на работу. Если дата трудоустройства ко второму ИП известна заранее, есть смысл заранее составить новый трудовой договор с работником и указать в нем эту дату.
Во-вторых, работнику, оформленному к другому ИП в порядке перевода, нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
В-третьих, если новый ИП находится в другой местности и работнику для работы у него придется переехать на новое место жительство, работодатель должен компенсировать ему расходы на переезд.
Кроме того, при увольнении описываемым способом производится соответствующая запись в трудовой книжке (со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), отличающаяся от записей, которые вносятся при увольнении по иным основаниям.
Как оформить перевод через увольнение к новому ИП?
ТК РФ содержит лишь указание на возможность такого перевода, однако не приводит конкретных рекомендаций, как правильно это делать. Но в процессе применения этого способа перевода сложилась определенная практика, некий алгоритм действий, которому стоит следовать, чтобы все правильно оформить.
Итак, что нужно сделать:
- ИП, который выступает инициатором перевода, должен направить другому ИП соответствующий запрос.
- Другой ИП должен ответить на этот запрос. Если ответ положительный, можно переходить к следующим шагам. При отрицательном ответе перевод осуществить не получится.
- Далее следует заручиться согласием работников. Для этого нужно попросить их написать соответствующие заявления, в которых они выразят свое согласие на перевод. Опять-таки, если работники отказываются писать такие заявления, перевести их не удастся.
- Если работник согласился на перевод, можно приступать к процедуре его увольнения. Она не отличается от такой же процедуры по иным основаниям, т.е. работодателю нужно издать приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
- Новый работодатель, соответственно, заключает с работником трудовой договор, издает приказ о приеме на работу и вносить сведения об этом в трудовую книжку. Рекомендуется составлять трудовой договор с новым работодателем заранее — так работнику будет психологически комфортнее.
Можно ли перевести к другому ИП беременных женщин, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?
Да, такой перевод тоже можно осуществить, в законе нет ограничений в этой части. Главное — заручиться согласием работников. Если согласие дано, препятствий нет, но, правда, надо учитывать общие особенности труда этих категорий работников. Например, нельзя переводить беременных на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Еще по теме:
Право временного перевода к другому работодателю сохранится
Аннулируем запись в трудовой книжке
В статье использованы фото с сайта freepik.com
Можно ли перевести работников от одного ИП к другому?Эта и другие темы подробно разобраны экспертами в |
 |