Перевод всего одного сотрудника нередко порождает ряд сложностей. Что говорить о переводе всех штатных сотрудников, особенно если этот перевод осуществляется от одного индивидуального предпринимателя к другому. Законно ли это? Как правильно оформить такую процедуру? Сейчас расскажем.

Законодательство допускает ли передачу работников при смене индивидуального предпринимателя?

Согласно пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, существует специальное основание для расторжения трудового договора – перевод работника по его инициативе или с его согласия к другому работодателю. В рассматриваемой норме не оговаривается статус работодателя и не содержатся какие-либо ограничения в данном аспекте, поэтому индивидуальные предприниматели также вправе использовать данный механизм.

В соответствии с представленной формулировкой, перевод может инициировать как сотрудник, так и его работодатель. В случае, когда перевод инициирует работодатель, необходимо получить согласие работника. Без его согласия оформление перевода не допускается.

Перевод сотрудника к другому работодателю, включая индивидуального предпринимателя, допускается исключительно при постоянном трудоустройстве. Временный перевод разрешен только в пределах одной организации или к одному индивидуальному предпринимателю.

Согласно части второй статьи 72.1, перевод сотрудника на постоянную работу к иному работодателю приводит к расторжению трудового договора, заключенного на предыдущем месте работы. В этом случае с работником необходимо заключить новый трудовой договор на новом месте. Поэтому требуется согласие нового работодателя, то есть индивидуального предпринимателя, к которому осуществляется перевод.

В чем принципиальное отличие данного процесса от стандартного расторжения трудового договора и найма нового сотрудника?

С первого взгляда процедура расторжения контракта может показаться ничем не отличающейся от стандартного увольнения. Однако на практике работнику предоставляются определенные гарантии, которые ему не будут доступны при прекращении трудовых отношений по другой причине.

Какие имеются в виду гарантии?

Прежде всего, при устройстве на работу после увольнения, новый работодатель обязан рассмотреть кандидатуру работника в течение месяца со дня прекращения его трудовых отношений с предыдущим работодателем. Если дата начала работы во втором ИП определена заранее, целесообразно заранее подготовить и оформить трудовой договор с указанием этой даты.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, перешедшему к другому индивидуальному предпринимателю, испытательный срок не устанавливается).

В-третьих, в случае, если индивидуальный предприниматель, с которым заключен трудовой договор, зарегистрирован в другом городе, и работнику потребуется переезд для выполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан возместить понесенные им расходы на переезд.

При увольнении, оформленном в указанном порядке, в трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которая отличается от записей при увольнении по другим основаниям.

Как осуществить процедуру перевода средств при смене работодателя на индивидуального предпринимателя?

Гражданский кодекс Российской Федерации допускает такую возможность, но не содержит четких инструкций относительно порядка ее реализации. Тем не менее, в процессе применения данного способа перевода сформировалась определенная практика, своего рода последовательность действий, которой следует придерживаться для обеспечения корректного оформления.

Итак, что нужно сделать:

1. Инициатор перевода, действующий как индивидуальный предприниматель, обязан направить другому индивидуальному предпринимателю официальный запрос.
2. В данном случае необходимо получить подтверждение от другого индивидуального предпринимателя. В случае положительного ответа можно будет приступать к дальнейшим действиям. Если ответ будет отрицательным, выполнение перевода невозможно.
3. Для осуществления перевода необходимо получить согласие сотрудников. Это достигается путем запроса от них письменных заявлений, подтверждающих их согласие на перевод. Если работники отказываются предоставить такие заявления, перевод осуществить будет невозможно.
4. В случае, если сотрудник дал согласие на перевод, можно начинать процедуру расторжения трудового договора. Она аналогична процедуре увольнения по другим основаниям: работодатель должен оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.
5. При этом новый работодатель заключает с работником трудовой договор, оформляет приказ о приеме на работу и отражает эти данные в трудовой книжке. Чтобы работнику было психологически комфортнее, целесообразно подготовить трудовой договор с новым работодателем заранее.

Возможна ли передача к другому индивидуальному предпринимателю беременных женщин, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Перевод также допустим, так как закон не содержит соответствующих ограничений. Ключевым моментом является получение согласия от работников. При наличии согласия препятствий не возникает, однако необходимо принимать во внимание специфические условия труда различных категорий сотрудников. В частности, беременных работниц нельзя переводить на позиции, связанные с вредными или опасными условиями труда.

Еще по теме:

Право на временный перевод к другому работодателю останется в силе

Аннулируем запись в трудовой книжке