Минобрнауки пояснил правила применения трудовых законов к предпринимателям-единицам

Автор:

Можно ли считать индивидуального предпринимателя работодателем в отношении себя самого при заключении трудовых договоров с сотрудниками?

Рассмотрим подробно.

Трудовые отношения и трудовой договор

Между работником и работодателем устанавливается трудовой договор, в котором определяют функцию работника. Работнику необходимо следовать внутреннему трудовому распорядку, а работодателю – предоставлять безопасные условия работы.

В результате таковыми выступают:

  • Сотрудник, заключивший трудовой договор с нанимателем.
  • Наниматель по трудовому договору – это либо физическое лицо, либо организация.

Министерство труда указывает на то, что трудовое законодательство применимо к деятельности индивидуального предпринимателя лишь в части прав и обязанностей, которые у него как работодателя возникают. Индивидуальный предприниматель может трудиться самостоятельно или привлекать работников. Если он работает один, это не меняет порядок применения Трудового кодекса.

Таким образом, индивидуальный предприниматель является работодателем по отношению к своим сотрудникам и не может быть одновременно работником. Поэтому у него нет права заключить трудовой договор с самим собой. своем письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4069.

Нужно ли ИП вносить записи в трудовую?

Индивидуальный предприниматель осуществляет бизнес, целью которого является постоянное получение дохода от аренды, торговли, предоставления услуг и выполнения заказов. Предприниматель работает самостоятельно, принимая на себя все риски.

Он вовлечен в гражданский оборот лично, действуя от собственного имени и ради своих целей. Это главное различие между предпринимательством и трудом, который предполагает исполнение рабочих задач для работодателя.

Минтруд России в письме указывает, что предприниматели без юридического лица по трудовому законодательству не ведут трудовую деятельность. Привлечение сторонних лиц не меняет ситуации. В связи с этим запись об этой деятельности в трудовой книжке невозможна.

В трудовых отношениях индивидуальный предприниматель является работником, а не работодателем.

Раздел: ИП