Конституционный суд РФ официально опубликовал свое постановление от 23.07.2018 №35-П, обязывающее должников возвращать невыплаченные в срок суммы с процентами. Величина ставки – индекс потребительских цен за просроченный период. Новый подход коснется прежде всего ответчиков, которые должны выплатить гражданам некие суммы по решению суда, но исполнить его не спешат.
Если «пенсионные» взносы за периоды, истекшие до 1 января 2017 года, были взысканы с ИП в излишнем размере, то ПФР должен вернуть деньги с начислением на них процентов. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный суд в определении от 13.06.2018 № 303-КГ18-6640.
Девятый арбитражный апелляционный суд в своем решении от 7 мая 2018 года впервые признал криптовалюту имуществом и обязал должника-банкрота передать конкурсному управляющему доступ к содержимому криптокошелька. Елена Пшеничная, ведущий эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения ООО «ИК Ю-Софт», изучила историю спора.
Семейные отношения – штука тонкая и изменчивая. Сегодня – высокие чувства, завтра: «Ты поломал всю мою жизнь!» Отношения между деловыми партнерами тоже не всегда идеальны. А уж если эти сферы накладываются одна на другую, тут такая «сантабарбара» может начаться, что судьи головы сломают.
Да, у всех у нас бывают разные обстоятельства и все мы должны пытаться «войти в положение» друг друга. Но всему есть предел… Так что отказываясь пойти на поводу у сотрудника, требующего уволить его на основании одного лишь «электронного» заявления, компания поступает абсолютно правильно. И судьи (если дойдет до разбирательства) скорее всего подтвердят ее правоту.
Заключая гражданско-правовой договор, ваша компания должна быть готова к возможной переквалификации его в трудовой. Так, в Мурманске было рассмотрено дело, где первая и вторая инстанция отказали истцу в удовлетворении требования, а Верховный суд разъяснил, в чем же заключается разница. Мнение высших арбитров изучила Елена Оржиховская, юрист Департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп.
Апелляционный суд признал правомерным увольнение по сокращению штатов без учета преимущественного права оставления на работе сотрудника, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье. Основание – «оптовое» сокращение сразу всех штатных единиц, одну из которых занимал данный работник. При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей.
Три важных условия, соблюдение которых поможет избежать санкций за привлечение работника по гражданско-правому договору, напомнил в своем постановлении от 16.05.2018 № Ф07-4091/2018 АС Северо-Западного округа.
Выплата компенсаций за «сгоревшие» неиспользованные отпуска работников неправомерна. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 16.05.2018 № 308-ЭС18-4704.
Перечислять налоги и взносы досрочно можно, но осторожно. Чтобы за это не быть наказанным, нужно, чтобы перед платежом налоговые обязательства были окончательно сформированы. А делать досрочную уплату «на глазок», да еще и через проблемный банк – дело небезопасное и не всегда законное. Деньги будут потеряны.
«Дробление» бизнеса – фетиш, навязчивая идея налоговиков. Оно мерещится им в любых попытках предпринимателей «структурировать» свой бизнес. Однако Арбитражный суд Западно-Сибирского округа «схемы» в подобных действиях коммерсантов не усмотрел, о чем и сообщил в определении от 16.05.2018 № Ф04-1415/2018 по делу А67-476/2017.
Если идет сокращение штата из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др., нужны веские основания. Которые в случае спора с недовольным сокращенным сотрудником придется доказывать в суде. Просто изменение штатного расписания не относится к таким мероприятиям.