По трудовому законодательству уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя. А как быть в ситуации, если женщина узнала о беременности во время испытательного срока? Испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен.
Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключённым, а сложившиеся между сторонами отношения – трудовыми при наличии соответствующих признаков. Такой вердикт вынес Верховный суд РФ.
Стороны договора в некоторых случаях вправе на свое усмотрение решить, нужен ли им акт приемки-передачи или нет. В большинстве случаев такой акт предусматривают даже при оказании услуг. Тем более что с точки зрения налоговых обязательств без акта бывает не обойтись – иначе придется идти в суд.
Если работодатель перечислит НДФЛ до выплаты зарплаты, налог не будет считаться уплаченным. В этом случае инспекторы вправе начислить ему пени и взыскать штраф. Но Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 29 октября 2019 года № А54-8727/2018 решил иначе.
Работник негативно высказал свое мнение о работодателе в соцсетях. Видео с нецензурной лексикой высмеивало порядки организации, где он работал. Сотрудник посчитал вправе высказывать агрессию по отношению к своему работодателю.
На сайте по поиску работников работодатель разместил вакансии. Между тем эти вакансии не предложили работнику, когда он попал под сокращение штата. Сотрудник посчитал, что права нарушены.
Профсоюз уволил сотрудника после отказа брать дополнительные обязанности, а суды признали действия работодателя обоснованными. После этого работник обратился в Конституционный суд с жалобой на норму ТК РФ, по которой его уволили. В своем постановлении от 28.11.2019 № 37-П КС РФ признал норму конституционной, а вот ее применение работодателем и судами – неверным.
При задолженности по алиментам на сумму долга начисляется неустойка. В Семейном кодексе описано, как её посчитать. Но на практике с этим могут возникнуть проблемы. В одном из дел разбираться в тонкостях вычислений пришлось коллегии по гражданским спорам Верховного суда (Определение ВС РФ от 15.10.2019 № 18-КГ19-123).
Работодатель сделал выговор сотруднику за то, что работник на своей странице в социальной сети нелестно отзывался о деятельности организации. Работник выговор обжаловал. Суд встал на сторону работодателя.
Суд отменил доначисления по налогу на прибыль компании, использовавшей типичную схему налоговой выгоды — покупку сельхозпродукции через фиктивных посредников (постановление 7-го арбитражного апелляционного суда от 07.10.2019 № А27-17275/2019).
Выходное пособие не может быть меньше среднего заработка, выплаченного в течение 12 месяцев до увольнения. На размер выходного пособия при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией фирмы не влияет количество нерабочих или праздничных дней в месяце увольнения. Этого правила должны придерживаться все бухгалтеры.
Сегодня общее имущество супругов рассматривается не как цельный имущественный комплекс, а как набор отдельных объектов. В результате суды вынуждены многократно рассматривать споры о разделе имущества одних и тех же людей. К примеру, в первом разбирательстве делится недвижимость, во втором – доля в капитале ООО, в третьем – деньги на счетах. Это порождает неразбериху, поскольку непонятно,… Читать далее »