В сложившейся социальной и экономической ситуации многие предприятия терпят существенные убытки. Это касается практически всех сфер экономики. Как спасти бизнес и сохранить рабочие места? Одним из вариантов решения проблемы является признание простоя организации. Какие сложности ждут на этом пути бизнес, рассмотрим в статье.
Карантин, который объявил Владимир Путин, нельзя считать нерабочими днями в смысле понятий, которые имеются в гражданском и трудовом кодексе. Нерабочие дни не являются выходными или праздничными днями, которые установлены в Трудовом кодексе.
В Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, утвержденном Президиумом ВС РФ от 21 апреля 2020 года, Верховный суд разъяснил некоторые положения нового моратория на возбуждение дел о банкротстве в связи с распространением COVID-19.
Из-за эпидемии коронавируса и всеобщей изоляции компании переводят сотрудников на удаленку. Чтобы оформить все правильно, надо помнить об особенностях дистанционной работы. Сотрудникам тоже не помешает знать свои права, чтобы оспорить незаконные решения. Всем в помощь – подборка дел, где суды оценивали правомерность увольнений дистанционных работников. В одном деле сотруднику помогли электронные письма, а в другом от… Читать далее »
Суды ушли на карантин с 19 марта. Рассматриваются только неотложные дела, без присутствия в суде граждан. В ряде случаев возможны процессы по видеосвязи. Как говорится в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 18.03.2020 № 808 «О приостановлении личного приема граждан в судах» судебное заседание по видеосвязи возможно при наличии технической оснащенности и, если все участники процесса… Читать далее »
Из-за пандемии практика судов начала меняться. Если раньше ходатайства о наложении обеспечительных мер по просьбе бизнеса в спорах с налоговиками принимали очень редко и неохотно, то сейчас картина изменилась. Должникам, которые производят важные для общества товары, стали размораживать счета. А арбитражным управляющим приходится решать в судах вопросы об отложении очных собраний кредиторов и приостановлении реализации… Читать далее »
По предсказаниям юристов, в скором времени суды ждет вал исков о неисполнении обязательств. При этом большинство не исполнивших или просрочивших то, что они должны были делать, будут указывать на обстоятельства непреодолимой силы. Судебная практика на сей счет не слишком богата, но она есть.
Судебная практика показывает, что не всегда. И за примером далеко ходить не надо. Много лет в компании трудился дистанционный работник. Работал бы он себе и дальше таким образом, как вдруг в один прекрасный момент руководство спохватилось и «заметило потерю бойца». То есть решило оформить его физическое отсутствие на рабочем месте как прогул с последующим увольнением. Как… Читать далее »
Минтруд считает, что индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Об этом ведомство высказалось в письме № 14-1/ООГ-10305 от 24 декабря 2018 года. То есть Минтруд четко разделяет понятия индексации и повышения заработной платы.
Обязана ли компания индексировать заработную плату сотрудников, как часто доход нужно повышать и на какую сумму и, самое главное, чем рискует предприятие, если совсем откажется увеличивать размер зарплаты работников?
Как разделят квартиру после развода? Если нет брачного договора, то, скорее всего, пополам. Но не всегда. Семейный кодекс говорит, что отойти от равенства можно в исключительных случаях. Что это значит, разъяснил Верховный суд в определении от 12.01.2020 по делу № 18-КГ19-184.
Компания предложила соискателю вакантной должности выполнить тестовое задание. Кандидат согласился. Однако в приеме на работу ему было отказано. Специалист обратился в суд с требованием оплатить ему потраченное время на выполнение задания. Как развивался спор? к какому выводу пришли арбитры? Как компании защитить себя от подобных претензий соискателей?