Компания открыла магазин самообслуживания по продаже непродовольственных товаров. В связи с хищением товаров она понесла убытки, которые были списаны на основании документов об инвентаризации. Налоговики с таким порядком не согласились, доначислив налог на прибыль. Для признания этого решения недействительным, организация обратилась в суд.
Будет ли законным увольнение, если свое заявление работник направит работодателю через мессенджер? Судьи считают, что такой способ прекращения трудового договора можно признать справедливым.
Работник – вахтовик был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Однако, указав на нарушения процедуры расторжения договора, работник обратился в суд для признания увольнения незаконным и восстановления в должности.
Работник был направлен на психиатрическое медосвидетельствование, от прохождения которого он отказался. За это его привлекли к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ – уволили. Работник обратился в суд для восстановления в должности. Но суд не усмотрел никаких нарушений.
Преимущественно судятся из-за вычетов НДС, но этот налог может быть предметом споров и по другим поводам. Вспомним, какие судебные решения по НДС были приняты в 2020 году: побеждать удавалось не только инспекции, но и налогоплательщикам. Постарайтесь учесть полезные для вас выводы.
Установление обязательного досудебного порядка рассмотрения спора – это административный барьер для доступа к правосудию. Поэтому, его наличие должно четко и однозначно следовать из законодательства и практики применения.
Работник был принят на работу с условием об испытательном сроке. В связи с неудовлетворительным результатом испытания, его уволили. Но сотрудник обратился в суд, посчитав, что была нарушена процедура расторжения договора: как работника со сменным режимом его нельзя было увольнять в выходной день.
Семья купила квартиру в строящемся доме, а через год развелась. Бывшие супруги заключили с застройщиком допсоглашение, чтобы перевести недвижимость из совместной собственности в общедолевую. Но регистрировать его Росреестр отказался, посчитав, что дополнительное соглашение содержит элементы брачного договора и его нужно удостоверить у нотариуса. Три инстанции с управлением согласились, а Верховный суд поправил нижестоящие инстанции.
Инвентаризацию надо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб.
Экспертиза требует времени, чем пользуются участники дел. Они могут добиваться ее с одной целью — затянуть разрешение спора. По наблюдениям адвокатов, около трети таких заявлений направлены исключительно на то, чтобы затянуть судебный процесс.
Автомобиль числился в ГИБДД, несмотря на то, что был утилизирован. Собственник не мог снять его с учета ввиду наложения запрета на совершение регистрационных действий. Поэтому налоговики продолжали присылать ему недоимку по транспортному налогу. Эта ситуации стала предметом рассмотрения Верховного суда.
Судья решила помочь мужу-предпринимателю. Она «подменила» его в руководстве кафе на три месяца и одновременно рассмотрела иск владельца здания, где располагалось заведение. Спустя год она ушла в отставку, но квалификационная коллегия узнала о «подработке» судьи и лишила ее статуса «отставника» и льгот. Это решение судья обжаловала в Верховном суде.