Многим компаниям сейчас приходится сокращать свой штат. Однако в самой процедуре увольнения работников есть нюансы, которые грозят штрафами и другими проблемами директору и самой организации.
«Раньше шубы, мотоциклы доставали. Теперь детей доставать начали», — кот Матроскин, цитата по мультфильму «Зима в Простоквашино». Дети его любят. Но вообще, конечно, усыновление ребенка – это не повод для шуток. Процедура очень сложная, как в психологическом, так и в бюрократическом плане. Такой поступок вызывает восхищение. А вот насчет финансовой помощи государства, то она есть,… Читать далее »
Отпускные – это доход работника по трудовому договору. Поэтому они обязательно должны быть отражены в отчете 6-НДФЛ.
Роструд опубликовал доклад с разъяснениями как правильно оплачивать ночные часы работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени; когда эти часы оплачиваются, как праздничные, а когда — как ночные.
Командировка может пройти не так, как было запланировано. Например, ее пришлось завершить досрочно, или авиарейс на обратную дорогу не состоялся. Без потерь обойтись не получится, но их можно минимизировать.
Можно ли объявить простой и как его оплачивать, если предприятие не может работать, из-за санкций: нарушена логистика, отсутствуют покупатели произведенной продукции? Ответил Роструд.
Если работник уходит из компании по соглашению сторон, ему полагаются выплаты. Компания рискует, если неправильно рассчитает суммы отступных. Есть нюансы и с уплатой НДФЛ, и взносов.
В действующих сейчас Правилах ведения трудовых книжек нет ранее действовавшей нормы о том, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Но это не означаете, что информацию о премиях нужно вносить в трудовую книжку.
Командировка работника может выпасть на майские праздники или «захватить» несколько выходных дней. В мае отдыхают с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Оплачивать такие дни нужно по особым правилам.
Традиционно в мае мы отдыхаем больше, чем обычно. В мае 2022 года две недели по три рабочих дня и два периода выходных по четыре дня.
В сотрудничестве с самозанятыми есть множество рисков. Налоговики пристально проверяют договора с самозанятыми в поисках оснований для переквалификации договоров и доначисления налогов.
При расчете отпускных работнице, которая уходит в отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком, расчетным периодом для исчисления среднего заработка будут 12 календарных месяцев до отпуска по беременности и родам.