Архив рубрики: Кадры

Экономия ФОТ на отправке сотрудников в отпуска за свой счет грозит немалыми штрафами и трудовыми спорами.

Работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и по договоренности с руководителем. Май, с учетом двух продолжительных праздников, традиционно привлекательный месяц для отпусков несмотря на то, что это самое невыгодное время брать отпуск с учетом финансовых потерь при расчете отпускных.

На предприятии числится совместитель, основное место которого – в другой организации. Его основной работодатель сейчас простаивает в связи со сложной экономической ситуацией. Можно ли принять совместителя на полную ставку и как оформить документы?

В последние годы все, кажется, привыкли к полностью удаленному или гибридному формату работы. Актуальным остается вопрос, как подписать с новым сотрудником трудовой договор. Варианты заключения контрактов изучила специально для журнала «Расчет» Аида Ибрагимова, руководитель практики Кадровый комплаенс КСК ГРУПП.

Оптимизацию фондов оплаты труда проводят сейчас почти все компании. Если руководство намерено избежать увольнений и сокращений штата, можно использовать другие законные способы снижения заработной платы.

Работники, которые рискуют быть уволенными или переведенными в режим простоя, теперь могут обращаться в центры занятости для оформления временного трудоустройства. По просьбе журнала «Расчет» новации изучила Анастасия Краснова, младший аудитор КСК АУДИТ.

При командировке совместителя среднюю зарплату сохраняют по месту работы в той организации, которая его командировала. На практике у бухгалтера могут возникнуть разные ситуации с командированными работниками-совместителями.

Третья неделя апреля 2022 года оказалась более или менее спокойной. ФНС и Минфин выпустили всего несколько писем, которые были бы интересны бухгалтерам. Роструд дал разъяснения по оплате ночной работы и простоя. Все довольно банально. Радует то, что плохих новостей практически нет.

Работа несколько ночей подряд разрешена только при условии, если сам работник соглашается на такую работу. Полностью ночной график работы не запрещен, но при условии соблюдения норма часов.

Обычная продолжительность дневной рабочей смены во вредных условиях составляет 7 часов. В отличии от общей нормы, она сокращена на 1 час. При работе в ночную смену во вредных условиях количество допустимых рабочих часов еще на один час не сокращается.

Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника или работодателя, либо по соглашению сторон. В каждом из случаев есть свои кадровые нюансы в оформлении.

Многим компаниям сейчас приходится сокращать свой штат. Однако в самой процедуре увольнения работников есть нюансы, которые грозят штрафами и другими проблемами директору и самой организации.