Если компания ошибочно переплатить работнику заработную плату, не удержав с переплаты НДФЛ, и затем не потребует возврата переплаченных сумм, работник обязан сам заплатить НДФЛ. Но, бухгалтерии нужно сделать все, чтобы избежать штрафа за неуплату налога.
Уехавшие из Украины по причине военных действий, могут оформить в России один из двух 2 статусов: беженец или временное убежище. В обоих случаях процедура приема на работу проще, чем традиционное трудоустройство иностранца.
Вывод о том, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, сделан Минтрудом в письме от 27 апреля 2022 г. № 14-5/ООГ-2808. Это более чем спорный вывод, который не соответствует сложившейся практике и не поддерживается судами.
Приказом от 8 апреля 2022 года № 119 ФСС России утвердил новые формы документов, которые работодатель должен применять при направлении сведений о работнике для назначения и выплаты пособий.
Руководство любой компании вправе самостоятельно решить, нужны им должностные инструкции или нет. Трудовой кодекс РФ не содержит положений о порядке составления и ведения должностных инструкций.
Работа в выходные и праздничные дни регламентирована трудовым законодательством. А вот как привлечь и документально оформить рабочий день на «удаленке» с сотрудником, который трудится в офисе? Редакция журнала «Расчет» изучила рекомендации экспертов.
Ошибки в табеле учета рабочего времени опасны не только тем, что в случае проверки компанию оштрафуют. Они искажают данные при начислении заработной платы.
Работник, оказавшийся в сложной финансовой ситуации, может письменно попросить, выплатить ему аванс раньше срока и в большем размере. Стоит ли выполнять такую просьбу работника?
Статья 62 ТК РФ требует от работодателей выдачи по письменному заявлению работника копий документов, связанных с работой. Но, не все документы нужно и можно выдавать.
Может возникнуть ситуация, когда у сотрудника на руках будет больничный лист, выданный иностранным медицинским учреждением. Например, когда работник заболел во время отдыха за рубежом или во время зарубежной командировки.
Любой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. Односторонний отказ от договора ГК РФ предусмотрен. Но, в этом случае, сторона, которая отказалась от исполнения договора в одностороннем порядке, возмещает второй стороне убытки.
Работники участвуют в реализации проектов компании. Может ли работодатель ввести премию именно для них и как правильно оформить документы?