В начале июня 2022 года обнародованы новые меры поддержки бизнеса, над которыми сейчас работает правительство и министерства. Не могло остаться незамеченным и опубликование первого в этом году Обзора от Верховного суда. ФНС не заставила долго ждать и дала официальные разъяснения о том, какой именно МРОТ применять при расчете страховых взносов по пониженному тарифу.
Налоговые риски могут находиться не только во внешнем контуре деятельности компании. Они проявляются и внутри бизнеса, в результате недобросовестности работников, преследующих собственные коммерческие интересы. Тимур Гуляев, член палаты налоговых консультантов, управляющий партнер TBS Legal, рассказал журналу «Расчет», как выглядят такие схемы и можно ли с ними бороться.
Единого перечня кадровых документов, которые должны быть в каждой организации, на законодательном уровне не установлено. Но, можно составить перечень обязательных кадровых документов и рекомендованных.
Организация принимает на работу нового сотрудника. Он принес пакет документов, однако трудовой книжки там нет. Как действовать в этой ситуации, чтобы не нарушить требования законодательства?
В календаре на июнь есть один дополнительный выходной. Это День России, который отмечают 12 июня. Праздник выпал на воскресенье, поэтому выходной день перенесен на понедельник. В итоге отдыхаем три дня подряд: с субботу 11 июня по понедельник 13 июня.
Работодатель обязан сообщить работникам о сокращении штата как минимум за два месяца. Однако в отношении определенных категорий работников установлены свои сроки. Какие нюансы возможны в случае с дистанционным сотрудником?
Минтруд России в письме от 3 июня 2022 г. № 15-2/ООГ-1277 разъяснил, как определить срок хранения приказов по вопросам охраны труда.
При оформлении графика отпусков работник включил в него не все 28 дней отдыха, которые ему полагаются, а только 23. И сейчас у него возникли обстоятельства, когда необходим отпуск вне графика. Может ли работодатель пойти навстречу сотруднику и если да, как подготовить документы?
О своем увольнении работники должны сообщить заранее. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть передано руководителю не позднее чем за две недели, согласно нормам статьи 80 ТК РФ. Если работник об увольнении сообщил в мае, а увольняется в июне, после повышения МРОТ, компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную из минимального заработка, нужно пересчитать и доплатить.
Если во время отпуска работник оформил больничный, бухгалтеру предстоит работа. Работник может выбрать: продлить отпуск на количество дней болезни или перенести часть отпуска на другой период.
Из компании уходит работник-должник, с которого взыскиваются средства по исполнительному листу. Как действовать работодателю, чтобы избежать ошибок в документах и возможного штрафа?
Каждый бухгалтер сталкивался с просьбой работника перенести отпуск. Причины могут быть разные. Если руководитель соглашается на перенос, то бухгалтеру нужно внести изменения в график отпусков.