Увольнение по переводу не несет никакой выгоды руководителям компаний. Это может быть нужно только работнику, который гарантировано трудоустраивается и сохраняет за собой все трудовые права и гарантии.
Если декретница хочет уйти в отпуск за свой счет, сначала ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Одновременно с этим она лишается права пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Роструд утвердил требования к информации, размещаемой на платформе «Работа в России» и порядок ее оценки. Новые требования приводятся в приказе ведомства от 08.07.2022 № 173.
Справка по форме 182н выдается работнику при увольнении. Она содержит сведения о доходах, на которые были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года до увольнения, и за год, в котором с работником расторгнут трудовой договор. С 2023 года эта справка утрачивает свое назначение.
Если по результатам спецоценки условий труда рабочие места признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Минтруд России в письме от 20 июля 2022 г. № 15-1/ООГ-1674 разъяснил, какие рабочие места не подлежат декларированию.
Трудовая книжка – важный документ при трудоустройстве. Ее должны предъявлять все работники. Что делать бухгалтеру, если на работу принимают гражданина с украинской трудовой книжкой?
Работник не использовал отпуск, и ему полагается компенсация при увольнении. Порядок ее расчета определяют Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Этот документ до сих пор актуален.
День увольнения – это и последний рабочий день. В этот день бухгалтерия обязана полностью рассчитать работника и выплатить ему все причитающие суммы. Руководство компании должно позаботится о том, чтобы работнику были все документы.
В случае травмы или гибели работника предприятие, в котором он работал, обязано возместить причиненный по его вине вред, в том числе моральный, членам семьи работника.
Некоторым работникам работодатели обязаны предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха в течение рабочего дня. Такие перерывы нужно оплачивать и включать в рабочее время.
Работника с пятидневной рабочей неделей привлекли на работу в ночь с субботы на воскресенье. Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель, если он работал с 22:00 субботы и до 07:00 воскресенья.
Испытательный срок – это не только период, в течение которого работник должен себе показать с лучше стороны, продемонстрировать работодателю свои навыки и знания. Это еще время, когда «новенький» может уволится быстро, без передачи дел, за три дня.