Если в период отпуска с последующим увольнением работник заболел, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. Но, в отличие от общих правил, в этом случае отпуск на число дней болезни не продлевается.
Владимир Путин назначил социальные выплаты для различных категорий переселенцев с Украины и из республик Донбасса. Кроме того, президент России подписал указ, по которому граждане Донбасса и Украины могут работать в РФ без патента и находиться на территории страны сколь угодно долго. Для беременных женщин установлена единовременная выплата в 10 тыс. рублей. После родов они также единовременно… Читать далее »
Размер больничного пособия напрямую зависит от страхового стажа работника. Трудовая книжка или сведения из нее являются основным, но единственным документом, подтверждающим стаж работника.
Код выполняемой функции — это цифровое обозначение, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций. Этот код проставляется в графе 6 формы СЗВ-ТД. Обязательно при приеме на работу и переводах.
После перехода с 2021 года на прямые выплаты по больничным листам от ФСС, организация оплачивает только первые три дня нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня — платит ФСС напрямую на карту работника.
Вопрос на эту темы был задан экспертами Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. Ответ – не в польза работодателей. Работник может покидать территорию организации по время обеденного перерыва.
Бухгалтерия может удержать по исполнительному документу только ту сумму, лишившись которой у должника сохранится прожиточный минимум на содержание самого себя и лиц, находящихся на иждивении. Но, это правило не применяется, если речь идет об алиментах на детей, возмещении вреда здоровью и преступлении.
Личная медицинская книжка требуется при поступлении на работу и для допуска к выполнению трудовых обязанностей работникам компаний пищевой промышленности, медицины, торговли и образования. Ответственность за отсутствие медицинской книжки предусмотрена и для работодателей, и для работников.
С 1 января 2023 года компаниям нужно платить в полном размере страховые взносы за сотрудников, которые трудятся по гражданско-правовым договорам. Минтруд заранее, в письме от 05.08.2022 № 17-1/В-103 разъяснил, как «будут работать» новые правила. Как всегда, не обошлось без исключений.
С марта 2022 года Правительство РФ ввело и несколько раз расширяло пакет антикризисных мер для поддержки российской экономики: мораторий на проверки, льготные кредиты, субсидии, компенсация расходов, списание долгов, временное трудоустройство и так далее.
Работодатель, который вводит систему премирования, должен изначально в локальных документах компании предусмотреть для себя возможность не выплачивать премию работникам, которые не исполняют свои обязанности. Если премия будет безусловной, ее придется выплачивать всем независимо от результатов работы и финансовых показателей компании.
В трудовую книжку вносится информация о важных событиях из трудовой биографии работника, в том числе и сведения о награждениях, поощрениях.