Документ внесли в нижнюю палату парламента 23 сентября. Он предусматривает списание долгов погибшим и скончавшимся от ран. Но по словам общественников, остается пробел в плане выплат по страховкам, в том числе кредитным, жизни и здоровья.
Мобилизация и призыв на военную службу руководителя компании не являются форс-мажором. Компания не вправе отказаться исполнять договорные обязательства перед партнерами и налоговые — перед государством на время службы директора компании.
Минобороны сообщало, что освободит от частичной мобилизации, специалистов, которые работают в банковской и IT-сферах, в СМИ и у операторов связи. Для оформления отсрочки потребуются слаженные совместные действия работника и работодателя.
Организация хочет нанять работника, который постоянно проживает за границей. Как лучше оформить сотрудничество с таким специалистом?
Специалисты аккредитованных ИТ-компаний, связи и финансового сектора вправе рассчитывать на то, что их не призовут на службу по Указу Президента от 22.09.2022 № 1677 о частичной мобилизации. Но, если ИТ-специалист получил повестку, объясняться придется с военкоматом самостоятельно.
Правительство РФ приняло решение упростить требования к работникам из Украины, ДНР и ЛНР, предъявляемые при приеме на работу. При заключении с российской компанией трудового договора, они не обязаны предъявлять дипломы и свидетельства об образовании и квалификации.
Частичная мобилизация, объявленная Президентом РФ с 21 сентября 2022 года проводится по трем категориям военнообязанных. В указе президента о мобилизации не указаны количество, звания, возраст и другие характеристики тех, кто будет призван на военную службу. Эти параметры определяет Минобороны, причем для каждого региона отдельно.
Трудовые права мобилизованных работников защитят дополнительно – поправки в Трудовой кодекс внесены фракцией «Единой России» в Госдуме. Действие трудового договора сотрудника будут приостанавливать на время военной службы; однако место работы сохраняется. Мобилизованным сохранят все соцгарантии, а время службы пойдет в трудовой стаж. Гарантии хотят дать и членам семей мобилизованных.
Работодатели обязаны сохранить за мобилизованными рабочие места и право вернуться на работу после службы. Трудовой договор приостанавливается на основании повестки из военкомата.
Для приостановления трудового договора с мобилизованным сотрудником работодателю нужно издать приказ о приостановлении трудового договора.
Как правильно в отчете СЗВ-ТД и в трудовой книжке отражать основание увольнения, разъяснил Минтруд России в письме от 16 сентября 2022 г. № 14-2/ООГ-5869.
Прожиточный минимум на 2023 год составит 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – до 16 242 рублей.