Отъезд нескольким тысяч работников за рубеж из-за мобилизации, снова поднял тему переоформления трудовых договоров, увольнения дистанционных работников и налогового резидентства. Многие руководители в целях информационной безопасности запрещают работать из-за рубежа и не предоставляют удаленный доступ к ресурсам компании, например, банки. Все зависит от специфики компании.
К работникам, которые имеют право оформить отпуск в удобное для них время, добавили мобилизованных. Теперь и них есть право на выбор удобного времени для отдыха.
Директор обычно считает себя вправе требовать от сотрудников приходить на работу на несколько минут или на час до начала рабочего дня. Если это требование связано в тем, что по приходу на работу сотрудники решают свои личные дела (кофе, перекур и т.п.), с ним можно согласится – директор прав. Но, чаще бывает иначе, лишнее время до… Читать далее »
Удержать излишне выплаченные работнику суммы в составе заработной платы — проблематично. ТК РФ дает ограниченный перечень случаев для подобных удержаний.
Работника предприятия временно переводят на работу в другую организацию. Должен ли его прежний работодатель выдать ему трудовую книжку на руки?
Принимая решение о сокращении штата, руководитель компании должен помнить, что ТК РФ обязывает его уведомить каждого работника отдельно под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)
Согласно Федеральному закону от 07.10.2022 № 377-ФЗ, мобилизованные, добровольцы и контрактники получили право на кредитные каникулы. Оформить их можно в отношении займов, взятых до начала особых обстоятельств. Воспользоваться льготой могут также члены их семей.
Когда объявили мобилизацию, бизнес столкнулся с новыми вызовами. Менеджменту надо понять, что делать с управлением в компании, кому делегировать полномочия, как правильно это оформить, кто будет вести дела, если руководство призовут, как быть с сотрудниками и обезопасить фирму от негативных последствий мобилизации.
Декретные пособия в 2023 году с учетом индексации и повышения предельных расчетных баз будут выше. Увеличатся максимальные суммы всех пособия, связанных с материнством, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по беременности и родам.
Увольнение работника, который принял решению экстренно покинуть территорию РФ — не сама простая процедура. Дело в том, что полностью дистанционно оформить увольнение можно только в том случае, если компания перешла на электронный кадровый документооборот. В противном случае, придется обменяться бумажными документами с помощью почтовых отправлений.
Внесены поправки в Трудовой кодекс, регулирующие трудовые отношения с мобилизованными. Они получили дополнительные гарантии. Все нововведения применяются только к правоотношениям, возникшим с 21 сентября 2022 года.
Семьям с детьми предусмотрены несколько видов различных пособий: начиная от пособия вставшим на учет в ранние сроки беременности до пособия по уходу ребенком до 1,5 лет. Помимо этих выплат есть еще и пособия на детей от 3-х до 7 и от 7 до 18 лет.