Судьи приняли решение, по которому руководитель компании обязан восстановить на работе сотрудника, которого ранее уволил за опоздание на работу из-за сильного снегопада и пробок на дорогах.
Работодатель обязан выдавать расчетный листок каждому работнику с целью проинформировать о том, из чего складывается его очередная заработная плата.
В страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы.
В большом потоке срочных дел не забудьте составить график отпусков на 2023 год. График отпусков составляется ежегодно до 17 декабря текущего года на следующий.
Чтобы иметь возможность требовать от работника полного возмещения ущерба, сначала нужно доказать его вину. Причем работник будет считаться виновным только в том случае, если он сам участвовал в хищении или ином событии, из-за которого имуществу компании был нанесен ущерб.
Смена фамилии влечет за собой замену большого количества документов: от паспорта и СНИЛС до банковских карт. Что касается места работы, по внести изменения нужно, как минимум, в трудовой договор, который в обязательном порядке содержит данные работника, указанные на основании паспорта.
Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения. Такой договор может быть расторгнут по инициативе сторон, по окончании срока его действия. Если такой договор не расторгнуть вовремя или сделать это с нарушениями, контракт продлится и станет бессрочным.
Федеральным законом от 4 ноября 2022 года № 434-ФЗ в Трудовой кодекс включено новое основание для увольнения работников в случае мобилизации работодателя, а также внесены поправки для творческих работников.
Годовая премия может предусмотрена трудовым договором. В нем же должны быть описаны условия выплаты премии и показатели, которые влияют на расчет премии и сам факт ее выплаты. Если условий нет, премия выплачивается безусловно. В остальных случаях в зависимости от того, выполнены показатели для назначения премии или нет. Увольнение не всегда имеет значение.
Указом Президента РФ с 1 ноября 2022 начался осенний призыв на срочную службу в армию. Призыв и мобилизация – это разные события, в первом случае работника можно уволить, во втором – договор с ним расторгнуть нельзя.
Пенсионер, нанятый по трудовому договору, уволен по сокращению численности работников. Имеет ли он право на получение среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, учитывая то, что не был трудоустроен в течение двух месяцев и своевременно обратился в службу занятости, представив необходимые документы?
Традиционно осенне-зимний период сопровождается большим количеством больничных. На время болезни работника его функции можно перепоручить.