Внешний совместитель переведен на основную работу. Нужно ли при расчете отпускных этому работнику учитывать его период работы по совместительству, разъяснил Роструд России в письме от 28 марта 2023 года № ПГ/04487-6-1.
Профилактический визит не является проверкой, по его итогам не составляют протоколов и штрафов. Обязательный профвизит предусмотрен для компаний, находящихся в зоне риска, остальные могут от него отказаться. Впрочем, как и инициировать.
Беременным сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок. Поэтому, если недавно принятая на работу женщина сообщит о своей беременности, испытательной срок придется прекратить. Уволить ее тоже нельзя.
Компания не обязана выплачивать всем работникам компании зарплату в один день. Дни выплаты могут быть разными для отделов, подразделений, категорий работников.
По медицинскому заключению работник больше не может работать. Но его дееспособность может быть признана по решению суда. Что делать с таким сотрудником, пока нет решения суда, разъяснил Минтруд.
Минтруд в очередной раз напомнил о том, что подписывать кадровые документу нужно лично, от руки.
С учетом майских праздников 2023 года, можно на несколько дней продлить отпуск, но это может оказаться невыгодно.
На этой недели вышли очередные разъяснения ФНС по срокам сдачи уведомлений, правилам списания средств с ЕНС и признания налоговых долгов безнадежными. Принято два федеральных закона. Один из них, установлен новый лимит для расчета среднего дневного заработка при исчислении больничных пособий. Вторым – разрешено россиянам, проживающим за рубежом получать пособия по ОСС на счета зарубежных банков.
С 1 января 2023 года семьи, в которых среднедушевой доход меньше прожиточного минимума на человека в регионе проживания, вправе получить единое пособие. Оно заменило ранее выплачиваемые ежемесячные пособия на детей от 3 до 8 лет и пособие для семей с детьми до 3 лет.
Работодатель может компенсировать работнику, направленному в служебную поездку, разные расходы. При этом не все компенсационные выплаты командированного работника не облагаются НДФЛ.
Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работнику нужна государственная субсидия, получить ее он может после предоставления справки о заработной плате, за которой он обращается к своему работодателю.