Выплаты лицам, осуществляющим уход (ЛОУ), предлагают уравнять и соотнести с величиной прожиточного минимума (14 375 рублей в 2023 году). Ежемесячное пособие по уходу за любым нетрудоспособным в 2023 году предлагают установить на уровне 15 тыс. рублей с последующей ежегодной индексацией и правом на северные надбавки.
Можно ли выплачивать дивиденды в АО частично, в несколько этапов?
Минтруд России в письме от 4 апреля 2023 года № 14-1/10/В-4784 разъяснил, когда в 2023 году у работодателя есть обязанность представить в Социальный фонд старый отчет СЗВ-ТД.
В. Путин подписал закон с поправками к закону о военной службе. Электронные повестки, реестр военнообязанных, ограничения на выезд, распоряжение имуществом и управление транспортом — все это власти ввели меньше чем за неделю. Разбираемся, кого коснутся ограничения, можно ли их оспорить и как вообще теперь будет устроен призыв в России.
Подраздел 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» формы ЕФС-1 заполняется с учетом особенностей договоров ГПХ и в соответствии с точными сроками выплат. Множество ситуаций вызывает вопросы.
Работник совершает поездки в пределах границ населенного пункта, в котором он постоянно трудится. Считаются ли эти поездки командировкой?
Чем ближе срок сдачи отчетности за I квартал 2023 года, тем жарче в сети обсуждения всех нюансов и проблем, с которыми столкнулись бухгалтеры, которые решили подготовить отчет заранее, оставив себе время на исправление ошибок. Этой теме посвящено большинство материалов, вышедших на сайте Бухгалтерия.ру на этой неделе.
Отчет «Персонифицированные сведения о физических лицах» сдается в налоговую по всем работникам, которые числятся в штате или работают по ГПД в отчетном месяце. В отчете не может быть двух строк с одинаковыми СНИЛС и ФИО и отрицательной суммы начисления.
Работники, которые заключают с компанией гражданско-правовые договоры, вправе рассчитывать на оплату больничного в 2023 году. Но, для таких выплат установлен ряд условий. Поэтому, бухгалтерии придется проверять у кого из работников на ГПД есть права на оплату больничного, а у кого — нет.
Работник решил, что предприятие сократило его незаконно, и обратился в суд, чтобы получить компенсацию. Иск удовлетворили частично: суд не стал обязывать компанию выплачивать проценты за задержку выплат. Работник посчитал это несправедливым и обратился в КС, чтобы оспорить одну из статей Трудового кодекса. КС РФ предписал изменить статью 236 ТК РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты.
Работник увольнялся из организации по соглашению сторон, и ему не выплатили годовую премию, которая была предусмотрена в дополнительном соглашении к трудовому договору с ним и в самом соглашении. Он посчитал действия работодателя неправомерными, и обратился в суд.
Работодатели нередко пытаются установить свои, причем, довольно жесткие условия по привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, что приводит к судебным разбирательствам, которые они проигрывают.