Все организации, включая те, где всего лишь один военнообязанный, обязаны вести воинский учет. Ежегодной проверке подвергаются крупные организации с персоналом более чем 500 человек, остальные — раз в три года. Военком может произвести внеплановую проверку в любой организации. Больше всего рисков подвергаются те, кто не соблюдает сроки подачи отчетов или вообще не предоставляет… Читать далее »
О приёме на работу и увольнении сотрудников необходимо оповещать Социальный фонд по единой форме ЕФС-1. Единую форму ЕФС-1 утвердили приказом СФР от 17 ноября 2023 года № 2281. Форма будет применяться в 2025 году. Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 Это информация об трудоустройстве. Такой отчет предоставляют все лица, которые являются работодателями. В отношении всех… Читать далее »
Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателям возможность поощрять сотрудников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности, например, выплачивая премии и даря подарки (статья 191 ТК РФ). Выплата премий к 8 марта работникам бухгалтерии, где в основном трудятся женщины, может быть допустимым способом признания качественного и добросовестного труда. К праздникам премии могут устанавливаться локальными нормативами компании… Читать далее »
При наличии судебного документа или соглашения о выплатах бухгалтерия должна каждый месяц вычитать алименты из заработной платы. Работодатель взимает и перечисляет алименты получателю по решению суда, соглашению сторон, исполнительным листам или заявлению работника. О прекращении выплаты алиментов распоряжаются только после достижения ребенком 18 лет и совершеннолетия (п. 1 ст. 21 ГК РФ), что… Читать далее »
В публикации представлены пять ответов от Онлайнинспекции.рф на самые популярные запросы последней недели. В трудовом договоре при приеме на работу сотрудника на полставки, какой размер оклада нужно указать — полный или половина от него? Роструд полагаетПри приеме работника на полставки в трудовом договоре указывают полный размер оклада, а расчет зарплаты производят пропорционально отработанному… Читать далее »
В срок до 1 марта 2025 года организации обязаны провести проверку всех трудовых договоров с руководством структурных отделов. С 13 декабря 2024 года Трудовой кодекс запрещает заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470-ФЗ внес изменения в статьи 59 и 275 «Заключение трудового договора… Читать далее »
В случае, если суд изменил причину увольнения сотрудника, работодатель обязан отразить эти изменения в его трудовой книжке. Порядок внесения корректировок пояснили в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации. Документ – письмо Минтруда России от 27 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1690. В случае признания увольнения незаконным, работник может подать иск в суд, который… Читать далее »