Работник ушел в очередной отпуск. Руководитель планирует издать приказ о возложении его обязанностей на двух других сотрудников с установлением им доплаты в процентном соотношении. Дополнительная работа будет выполняться сотрудниками на условиях совмещения. Возможно ли возложить обязанности временно отсутствующего работника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, сразу на двух сотрудников?
Минтруд России в письме от 12.04.2023 № 14-6/ООГ-2696 ответил на вопрос, должен ли работодатель при сокращении штата предложить дистанционщику вакансии, свободные в другой местности.
Отпускные выплачиваются работнику за 3 дня до отпуска либо раньше. Это норма закреплена в статье 136 ТК РФ.
Отчитаться перед бухгалтерией по расходам в командировке работник должен в течение трех дней по возвращении. Только на основании его отчетных документов, бухгалтер вправе списать командировочные расходы.
Если работники обращаются в бухгалтерию с вопросом о том, как продлить детское пособие, им можно рассказать о трех вариантах, как это сделать.
За работу во вредных и опасных условиях труда работодатель может выплачивать не только доплату, но и компенсацию. При уплате НДФЛ их нужно не перепутать, т.к. доплата облагается налогом, а компенсация не облагается налогом только при документальном подтверждении компенсационного характера расходов.
Минтруд России в своем письме от 21.02.2023 № 14-6/ООГ-1102 ответил на вопрос, когда компания вправе временно перейти на электронный кадровый документооборот (КЭДО).
Одним из легальных способов релокации является выезд на обучение, в том числе на изучение иностранного языка. Это одна их самых распространенных схем для выезда в Испанию, Словакию, Чехию и др. страны.
Работника сократили. Однако спустя месяц работодатель снова создал аналогичную должность. Вправе ли он оспорить свое сокращение?
За последнее время в трудовом законодательстве появилось много новых требований, которые адресованы работодателям. Но некоторые процессы, хотя и немного, ноупростились – в основном это касается рядовых кадровых процедур.
Больничный и другие пособия, выплачиваемые работникам, которые трудятся из-за рубежа, облагаются НДФЛ независимо от того, сохранил работник или потерял российское налоговое резидентство.
Решением суда работник, написавший заявление об увольнении под влиянием эмоций, был восстановлен, а компанию судью обязали выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.