Архив рубрики: Кадры

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это одежда и предметы, используемые работниками при выполнении задач в условиях, представляющих угрозу здоровью. к ним относятся защитные маски и другие средства, помогающие избежать вредного воздействия неблагоприятных условий на организм. Некоторые виды работ невозможно выполнить без спецодежды. Правила обеспечения работников такими комплектами регулярно обновляются. В этом году законодательство… Читать далее »

Сотрудник, причинивший работодателю материальный ущерб, обязан его возместить. Работодатель при этом должен следовать порядку привлечения сотрудника к материальной ответственности. В противном случае грозит штраф. Проверка для определения суммы причиненного вреда. Работник несет материальную ответственность за убытки, которые возникли работодателю из-за его преднамеренных противоправных действий (или бездействия). Работодатель должен доказать размер нанесенного ущерба. Чтобы… Читать далее »

С разрешения работника его можно задействовать в работе по иной специальности при сохранении основных трудовых обязанностей — совместительство профессий или должностей. Работодатели часто совмещают должности. Например, летом сотрудники выполняют обязанности не только своих позиций, но и отсутствующих коллег. При полной замене отпускника работодателю следует предоставить сотруднику надбавку к зарплате. Как оформить совмещение должностей… Читать далее »

При заполнении платежных поручений для выплат работникам необходимо указывать код дохода. Код позволяет отличать различные выплаты. В статье подробно разъясняется назначение кодов, перечень существующих и последствия их отсутствия. Для чего нужны коды дохода? Код дохода помогает отличать виды выплат, что важно для судебных приставов и кредитных организаций при списании средств со счета должника… Читать далее »

Часто возникает вопрос о праве на отпуск у работников, чей трудовой договор действует всего шесть месяцев. Это особенно актуально для сезонных работников, временных сотрудников и тех, кто трудится по срочным договорам. В статье разберемся: имеет ли право работник со срочным договором получить оплачиваемый отпуск. Положения, закрепленные ТК РФ Определим, какие нормы о предоставлении… Читать далее »

Работники могут получить компенсацию за просрочку заработной платы, если средства поступят на банковские карты позже официально установленной даты выплаты из-за задержки со стороны банка, даже если работодатель своевременно отправил зарплату (отпускные, выплаты при увольнении и др.). Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно выдавать заработную плату работникам. При нарушении сроков… Читать далее »

С первого января двадцать пятого года пункт первый статьи двадцать семнадцатой Налогового кодекса Российской Федерации, освобождающий часть пособия по увольнению от налога на доходы физических лиц, действует в новой редакции. Для расчета налога на доходы физических лиц изменен порядок определения необлагаемого лимита. По страховым взносам изменений не произошло. Об этом указал Минфин России… Читать далее »

Иногда компания и сотрудник расстаются по не инициативе последнего. Работник может обратиться в суд с заявлением о нарушении прав. Если арбитры примут сторону специалиста, то компания обязана будет восстановить работника и выплатить ему средний заработок за время вынужденного отсутствия. В статье разберёмся, облагается ли такая выплата НДФЛ. Последствия незаконного увольнения В случае обращения… Читать далее »

Законом предусмотрено временное освобождение работников от работы по государственным или общественным обязанностям. В статье рассмотрим виды этих обязанностей, правила оплаты дня отсутствия и соответствующую запись в табеле. В каких ситуациях работодатель обязан предоставить работнику отпуск? Согласно пункту 1 статьи 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освободить работника от трудовых обязанностей, если это предусмотрено… Читать далее »

Компания может ограничить фотографирование, звукозапись и видеосъемку на рабочем месте по локальным правилам для защиты коммерческой информации. Организация может оградить деловую документацию от непроверенного распространения согласно Федеральному закону от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Руководитель вправе утвердить Положение о коммерческой (служебной) тайне, где будет определено условие о неразглашении, перечень защищаемой информации, меры… Читать далее »

Работнику, нужному справку из электронной трудовой книжки, работодатель выдаст сведения по форме СТД-Р. Форма СТД-Р заполняется работодателями, имеющими работников с электронными трудовыми книжками, по запросу самого работника и при увольнении. Работники, в том числе увольняющиеся с электронной трудовой книжкой, имеют право на получение от работодателя сведений о своей трудовой деятельности. Форма СТД-Р предназначена… Читать далее »

За прошедшую неделю Роструд выдал пять интересных ответов на вопросы о работе с нормами трудового права. Нужно ли работодателю пересчитывать зарплату, если до этого расчет проводился не с учетом стажа работы? Роструд рассказалНужно ли работодателю пересчитывать зарплату работнику, если некоторое время выплачивал ее по уменьшенному коэффициенту? Работник смог предоставить документы, подтверждающие продолжительность стажа… Читать далее »