Архив рубрики: Кадры

Пятый кассационный суд общей юрисдикции разбирал спор, связанный с увольнением работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В приказе о прекращении трудового договора не указано, какое именно нарушение допускалось repeatedly. В данной статье подробно рассмотрим обстоятельства дела и допущенную работодателем ошибку. О чем спор? Работнику пожарно-спасательной части по должности требовалось применять индивидуальные средства защиты,… Читать далее »

В данной публикации представлено пять любопытных ответов сайта Онлайнинспекция.рф по вопросам трудового законодательства. Возможна ли увольнение сотрудника по причине прогула с аннулированием отпуска? Роструд ответил Работник спросил о причинах отсутствия его имени в графика отпусков, а работодатель указал на два прогула прошлого года. Инспекторы указывают, что запретить отпуск из-за прогулов недопустимо, так как… Читать далее »

Организациям, решившим ввести систему премирования, необходимо правильно организовать создание механизма выплат сотрудникам, чётко отразив процедуру в локальных документах. Какими бывают премии? Доплата сотрудникам, имеющая стимулирующий или поощрительный характер, называется премией. Премии бывают разные: к празднику, поощрительные, ежемесячные или квартальные, единовременные и так далее. Важно помнить компаниям при разработке системы премирования: премии либо входят… Читать далее »

Работник может потребовать от бухгалтера предоставления детального расчета зарплаты с разъяснениями. Роструд опубликовал на своём сайте вопрос и ответ. Онлайнинспекция.рф». Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя ежемесячно письменно сообщать работнику о составе заработной платы, размере удержанного и перечисленного в бюджет налога на доходы физических лиц (НДФЛ). При удержании алиментов или других… Читать далее »

На присоединенных к Российской Федерации территориях действует та же система расчета и оплаты больничных, что и по всей стране. Наниматель покрывает расходы за первые три дня болезни, а Пенсионный фонд — оставшиеся. Согласно закону от 17 февраля 2023 года № 20-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений по обязательному социальному страхованию граждан, проживающих на… Читать далее »

Больничный лист предоставляет много данных: диагноз, причина неспособности работать, информация о соблюдении лечения и др. Многие сведения представлены кодами, некоторые из которых необходимы бухгалтериям для точного расчета пособия. Общие правила оплаты больничных: В течение первых трех дней отсутствия на работе по причине болезни или травмы оплату несёт предприятие за счёт своих ресурсов. Выплаты… Читать далее »

Для работодателя выгодно придерживание сотрудников в компании на протяжении долгого времени. Чтобы побудить работников оставаться в компании дольше и снизить текучесть кадров, можно ввести доплату за стаж работы. В данной статье рассмотрим, как это осуществить правильно. Кому положена доплата за стаж? Законом предусмотрена доплата за продолжительность работы для некоторых сотрудников. Такая мера распространяется… Читать далее »

При создании трудового договора необходимо руководствоваться положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Избегайте использования шаблонов из интернета, поскольку они могут содержать устаревшие условия и не учитывать специфику вашей деятельности. Во время проверок инспекторы ГИТ проверяют соответствие действующих трудовых договоров требованиям ТК РФ. Обязательные условия трудового договора Если трудовой договор не содержит обязательных… Читать далее »

Трудящиеся, назначившие себе отдых на май 2025 года, будут убыточны финансово. Первый отпуск сотрудник может взять спустя 11 месяцев после трудоустройства или через 6 месяцев по взаимному согласию с руководителем. В остальных случаях закон не устанавливает ограничений на выбор даты следующего отпуска. В мае много праздников, что позволяет продлить отдых. Однако, майские каникулы… Читать далее »

Для бизнеса сотрудничество с самозанятыми представляется выгодным, однако ФНС часто выявляет замену трудовых отношений гражданско-договорами, накладывая штрафы и взыскивая дополнительные налоги и взносы. Приведем перечень признаков подмены трудовых отношений гражданскими договорами с примерами судебных решений. Как ФНС наблюдает за сотрудничеством с самозанятыми Инспекторы контролируют деятельность компаний с помощью скоринговой системы. Система в режиме… Читать далее »

Статья 117 ТК РФ обязывает работодателя давать работникам дополнительный оплачиваемый отпуск при работе в неблагоприятных условиях. В этой статье подробно рассказывается о том, кто из работников может рассчитывать на такой отпуск и как его оформлять. Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе во вредных условиях? По статье 117 ТК РФ пункт… Читать далее »

В каких ситуациях требуется выписка о среднемесячном доходе? Справка о среднем заработке требуется работнику, прекратившему трудовую деятельность в вашей компании, если его цель – встать на учет в Центр занятости и начать получать пособие по безработице. Такой документ могут запросить органы социальной защиты населения для определения выплат пособий и предоставления льгот. Безработный человек с официальным… Читать далее »