Несмотря на летний период, отмечается довольная высокая заболеваемость ОРВИ, а в ряде регионов начали говорить о продолжающейся весенней вспышке гриппа, который традиционно «приходит» в осенне-зимний период.
Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 22 мая 2023 года № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 разъяснила, как нужно оплачивать работнику период прохождения обучения (курсов повышения квалификации) в другой местности, если на период обучения приходятся выходные дни.
Если работник, в соответствии с постановлением № 511, временно переведен на работу к другому работодателю, в случае его болезни, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивает работодатель, с которым у работника заключен срочный трудовой договор.
В летнее время многие сотрудники уходят в отпуска. Но возможны ситуации, когда работника приходится отзывать из отпуска. Например, производственная необходимость: налоговая проверка, увольнение другого работника, авария и т. п.
Теперь долги по НДФЛ и сам налог будут списывать с ЕНС в первую очередь, и заплатить налога можно раньше срока. Появилась новая инструкция по персучету, которая в общем-то, ничего нового не добавляет, просто в ней учтены все новые налоговые изменения, внесенные в НК РФ с 1 января 2023 года.
Работник в фирме «А» числится заместителем гендиректора. Место работы является основным (г. Москва). В фирме «Б» он числится генеральным директором по совместительству. Фирма находится в другом городе. В трудовом договоре гендиректора прописано «настоящий трудовой договор является договором по основной работе». Верно ли это? Нужно ли письменное согласие гендиректора из фирмы «А» о работе по совместительству своего… Читать далее »
Просьбу работника о выплате ему аванса в меньшем размере чем половина месячной зарплаты, безопаснее не выполнять.
В течение 2022 и 2023 годов, если компания приостанавливает работу, работники с их согласия могут быть временно переведены на работу к другому работодателю. Временный перевод предусмотрен постановлением № 511.
Принят Федеральный закон 29.05.2023 № 186-ФЗ, согласно с которым военнослужащие, выполняющие свои обязанности за рубежом, и их семьи получили ряд новых социальных гарантий.
Разведенный мужчина (отец трех несовершеннолетних детей) стал зарабатывать меньше. Да и в целом доход стал нестабильным. Потому он просил суд изменить размер алиментов: его обязали платить их как долю от зарплаты, он же предлагал платить двойной прожиточный минимум на каждого ребенка ежемесячно. Суды трех инстанций пошли ему навстречу, однако Верховный суд признал такой подход недопустимым (дело № 18-КГ22-159-К4).
Работник может распоряжаться своей зарплатой так, как считает нужным. Причины, по которым он может попросить перечислять ему зарплату на разные карты могут быть какими угодно. Бухгалтерия вправе «пойти на встречу работнику» и переводить его зарплату на две разные банковские карты.
Работнику, который выплачивает алименты, работодатель предоставил путевку в санаторий. Нужно ли удерживать деньги из ее стоимости?