Архив рубрики: Кадры

Прогул является основанием для увольнения сотрудника по решению работодателя. Одновременно с этим увольнение за прогул часто влечет высокий риск для компании. Если сотрудник обратится в суд и докажет, что организация пропустила один из обязательных этапов расторжения трудового договора по своей инициативе из-за прогула, арбитры восстановят работника. Прогулка длиною в несколько дней — это… Читать далее »

Социальный фонд полностью оплачивает больничный по уходу за ребенком на основании сведений и документов, предоставляемых работодателем, а также имеющейся в распоряжении фонда информации. Бухгалтерия, которая передает сведения в фонд, должна проверять установленные лимиты для таких больничных. Больничный по уходу за ребенком выплачивается маме, папе, бабушке, опекуну, попечителю или другому родственнику, который за ним… Читать далее »

Перевод работника на нижестоящую должность по его собственной инициативе может быть необходим в сложных жизненных ситуациях, таких как уход за больным родственником, желание совмещать работу и учёбу или другие личные обстоятельства. В законодательстве России нет требования к работодателям о выполнении таких пожеланий, но разрешается им идти навстречу сотрудникам. Работодатель может отказаться удовлетворить просьбу… Читать далее »

Работодатель по заявлению сотрудника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В некоторых случаях предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, что установлено статьей 128 Трудового кодекса. Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. № 64-ФЗ внес изменения в данную норму. Чтобы взять отпуск за свой счёт, сотруднику нужно подать заявление с указанием… Читать далее »

Когда сотруднику уже начислены отпускные, но отпуск приходится перенести из-за непреодолимых обстоятельств, возникает множество вопросов, в том числе о возможности возврата ранее выплаченной суммы. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может удерживать уже выплаченные отпускные при сдвиге даты отдыха. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок предоставления ежегодного оплачиваемого… Читать далее »

Планируя медобследование, работники могут рассчитывать на предоставление работодателем дней для прохождения диспансеризации. Статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам, проходящим диспансеризацию, сохранение занимаемой должности и среднемесячного дохода. Когда нужно проходить диспансеризацию в 2025 году? Диспансеризация работниками оплачивается работодателем. Так, если сотруднику: до 39 лет — 1 день в три года; от 40… Читать далее »

При наличии нескольких детей в семье, даты выдачи единого детского пособия могут отличаться, что порождает затруднения и риски неполучения выплат. Единое пособие для детей выплачивается каждому ребенку, которому ещё не исполнилось 17 лет, при условии его российского гражданства и постоянного проживания в России. Право на получение этого пособия возникает, если средний доход на… Читать далее »

В статье освещены актуальные разъяснения Роструда по вопросам охраны труда в организациях. Требуется ли оформить отпуск для сотрудника, если обучение по охране труда проходит онлайн в его выходной день? По мнению Специалисты Роструда советуют оформлять такой отрыв. Основанием служит пункт 65 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных… Читать далее »

Иностранец, работающий в России, имеет право на гарантии и компенсации по Трудовому кодексу Российской Федерации. Гражданам Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана предоставлен статус трудового равенства с гражданами Российской Федерации. Онлайнинспекация.РФ. При подписании трудового договора иностранец предъявляет: Документ, подтверждающий личность (паспорт и др.). трудовую книжку (при наличии); Свидетельство о страховании по обязательному пенсионному страхованию… Читать далее »

Порядок уплаты НДФЛ с премий сотрудников в 2025 году остался почти неизменным. Практически все премии облагаются налогом, который определяется отдельно для каждого налогового периода, а сроки перечисления зависят от даты выплаты премии. Премии могут быть единовременными, например, годовые, или регулярными — ежемесячными или ежеквартальными за достижение планов или показателей KPI. Независимо от частоты… Читать далее »

Сотрудники компаний на упрощенной системе налогообложения могут ездить в командировки так же, как и сотрудники предприятий, работающих по общей системе. Предприятия на УНС с объектом обложения «доходы минус расходы» могут учитывать затраты, понесенные специалистами во время поездок, в налоговой базе. Рассмотрим, какие траты можно учесть и на какие важные моменты обратить внимание при… Читать далее »

При принятии решения об увольнении работник предъявляет к компании ряд требований. Необходимо правильно оформить документацию и произвести полную финансовую выплату. Важно не пропустить ни одной статьи расчета, иначе может возникнуть спор, который компания вряд ли выиграет. В данном материале мы перечислим все составляющие полного расчета с сотрудником перед увольнением. Какие действия недопустимы при… Читать далее »