Архив рубрики: Кадры

При увольнении работников в связи с сокращением штата необходимо соблюдать процедуру, чтобы избежать ее оспаривания. Работодатели часто допускают ошибки, которые приводят к обращению сотрудников в суд: восстановление на работе, выплаты за вынужденный прогул, компенсация морального вреда и т.д. В статье с использованием судебных примеров будут рассмотрены две типичные ошибки работодателей при сокращении, связанные… Читать далее »

Работодатель может компенсировать работнику расходы на парковку, как служебного, так и личного автомобиля, если его используют для выполнения рабочих обязанностей. Об этом должны быть сведения в локальных нормативных актах работодателя. Работник для выполнения служебных обязанностей может использовать свой автомобиль. Работодатель в таком случае выплачивает ему компенсацию. Это прописано статьёй 188 ТК РФ. Чаще… Читать далее »

С первого сентября 2025 года в силу вступает Положение о командировках, утвержденное постановлением Правительства от шестнадцатого апреля 2025 года №501. В нем прописаны основные правила расчета периода командировки, определения дат отъезда и возвращения, оплаты и так далее. Утвержденное постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные… Читать далее »

Работники часто планируют отпуск в мае, чтобы совместить его с праздничными днями и насладиться более продолжительным отдыхом. Однако отпуск продлевается только на дни нерабочих праздников, а в мае это 1-е и 9-е число. Если эти даты совпадают с периодом отдыха, отпуск просто удлиняется на соответствующее количество дней без дополнительной оплаты. В мае 2025… Читать далее »

Министерство труда России предложило внести восемь новых признаков в трудовое законодательство, чтобы противодействовать замене рабочих договоров на гражданско-правовые. Предложение Минтруда России В середине апреля РБК со ссылкой на документы министерства сообщило о подготовке Минтрудом России проекта изменений в законодательство. Ведомство предлагает уточнить понятие трудовых отношений, добавив восемь соответствующих признаков. Изменения позволят точнее разграничивать… Читать далее »

Постановлением Правительства устанавливаются медицинские противопоказания для управления автомобилем. Особое значение при этом уделяется психическим и зрительным расстройствам, так как они могут спровоцировать серьезные аварии и повлиять на способность водителя адекватно оценивать дорожную обстановку и принимать верные решения в быстро меняющихся ситуациях. С первого сентября 2025 года список медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами… Читать далее »

Часто работодатели не выплачивают пособие по рождению ребёнка сотрудникам, работающим по срочным контрактам, приводя как аргумент временность трудовых отношений. Роструд в письме от 27.03.2025 ПГ/05116-6-1 Срочный договор не препятствует работнику получать социальные гарантии, установленные предприятием. При разрешении подобных споров решающее значение имеет источник выплат. Стимулирующие выплаты, например премии или надбавки, регулируются локальными актами… Читать далее »

Как корректно оформить выплаты сотрудникам по расходам компании и подтвердить целевое использование средств, если необходимо? Оформление выдачи денег под отчет Для избежания будущих сложностей с контролирующими организациями нужно с самого начала правильно оформлять выплаты сотрудникам. Для этого нужно: Требуется письменное заявление от работника о необходимости денежных средств для использования компанией, с указанием назначения… Читать далее »

Материальная помощь сотруднику — способ поддержки специалистов компании, которые столкнулись с трудностями или переживают приятные события. В любом случае работодатель желает таким образом оказать поддержку работнику. Независимо от повода выплаты материальной помощи, важно знать, когда такая выплата облагается налогом, а когда нет. Что такое материальная помощь? Материальная помощь — необязательная выплата. Предприятие может… Читать далее »

В мае 2025 года продолжительность майского отдыха превысит неделю. Возможны непредвиденные обстоятельства, из-за которых командировка сотрудника может припасть на праздничные дни или занять несколько выходных дней в мае. Такие дни подлежат оплате согласно правилам статьи 153 ТК РФ. В 2025 году в мае официальные праздничные выходные: с 1 по 4 мая включительно; с… Читать далее »

Праздничные дни в мае 2025 года разделяются на два периода: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Из-за этого дату выплаты заработной платы нужно перенести на день, предшествующий выходным. Все знают норму о сроках выплаты заработной платы из Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплачивать ее не реже чем каждые… Читать далее »

Любое предприятие может столкнуться с необходимостью работы сотрудников в ночное время, например, для выполнения договорных обязательств в срок. В статье рассмотрим, как привлекать специалистов к работе ночью, кто подлежит такому трудоустройству, а кто нет, а также особенности оплаты труда при разных системах оплаты. Что считается работой в ночное время? Работа в ночное время… Читать далее »