Российское законодательство устанавливает минимальный размер оплаты труда, который сотрудники не могут получать в меньшем размере. В отдельных случаях работодатель может назначить выплаты ниже этого минимума. Постановление КС РФ от 05.03.2015 № 10-П Из-за низкой нагрузки работодатель уменьшил заработную плату сотрудника. Норма работы составляла 18 часов в неделю, а фактически специалист трудился 14 часами.… Читать далее »
Правом получения больничного по уходу за родственником, получившим травмы и увечья на СВО, обладают те, кто будет ухаживать за ним. Оплата выдается только на 30 дней. Дополнительные 35 дней можно взять за свой счёт в любое удобное время. Право оформить больничный для ухода за взрослыми инвалидами I группы даёт законодательство. Группа инвалидности первой… Читать далее »
Часто сотрудник увольняется добровольно, а затем просит о восстановлении на работе. Обычно судебные разбирательства решают такие споры. Но что произойдет, если работодатель предвосхитит ситуацию и восстановит работника до вынесения окончательного решения судом? Именно с такой ситуацией столкнулись при рассмотрении дела Первым кассационным судом общей юрисдикции. Суть дела Женщина подала заявление об уходе по… Читать далее »
Роструд напоминает: может ли сотрудник запросить отпуск, полагающийся за труд в выходные дни, заранее, то есть до начала работы в праздничный период? Работника можно привлекать к работе в выходные с его согласия. За это выполнение работы выплачивается либо в двойном размере, либо компенсируется отгулом. Работодатель не может односторонне назначать день отдыха за работу… Читать далее »
Роструд напоминает работодателям о необходимости выдавать сотрудникам при увольнении расчетные листки наряду с другими документами. Какую информацию включает расчетный листок? Согласно письму Роструда от 26 марта 2025 года № ПГ/04545-6-1 при увольнении специалиста организация обязана предоставить работнику расчетный листок. Статья 136 Трудового кодекса обязывает выдавать такой документ уходящим сотрудникам. Согласно данной норме работодатель… Читать далее »
Размер выплаты по больничному зависит от заработка работника за два последних года — расчетный период. При низком доходе в связи с декретом этот период можно изменить на предыдущие годы. Социальный фонд разъяснил в письме от 16 апреля 2025 года № 23-02-30/115484 основные правила замены календарных лет в расчетном периоде при назначении больничного пособия.… Читать далее »
Минтруд России и Роструд опубликовали новые пояснения по использованию электронных документов в общении с работниками, поскольку всё больше компаний переходят на электронный кадровый документооборот. Порядок заключения договора о переходе на электронный документооборот. Письмо Минтруда России от 12.02.2025 № 14-6/ООГ-653 В апрельском письме Минтруда России рассматривался вопрос о форме получения согласия от работников на… Читать далее »
Статья объясняет значение кода 32 в больничном листе и почему правильная реакция работодателя на него важна. Значение кода 32 Код 32 в больничном листе ставится при установленной группе инвалидности из-за заболевания или травмы на рабочем месте. По п. 72 приказа Минздрава № 1089н от 23 ноября 2021 г., помимо кода, медицинская организация должна… Читать далее »
При вычислении больничного пособия учитывается средний заработок за два года до обращения. В случае если сотрудница в этот период находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, двухлетний расчетный период можно изменить: целиком или частично. Для расчета среднего заработка при выплате больничного берутся два года, предшествующие заболеванию.… Читать далее »
В случае заболевания сотрудника во время отдыха и оформления больничного листа перерасчёт отпускных бухгалтер должен провести при переносе отпуска. Сотрудник вправе либо продлить отпуск на дни, проведённые по болезни, либо перенести часть отпуска на другой период. Выплата больничного отдыхающему работнику Пособие по временной нетрудоспособности В течение ежегодного оплачиваемого отпуска, если болезнь имела место,… Читать далее »
В случае предоставления экстренного отпуска руководство должно следовать требованиям статьи 136 ТК РФ, предусматривающей выплату отпускных не менее чем за три дня до его начала. Поэтому попытка руководства «пойти на встречу» работнику может привести к штрафам со стороны трудовой инспекции. В середине декабря каждый год компания формирует график отпусков на следующий год. Работник… Читать далее »
Вопросы оформления трудовых книжек очень важны, поскольку содержащаяся в них информация подтверждает стаж и опыт работы сотрудника. Однако при заполнении основного документа работника часто возникают ошибки. Особенно много вопросов возникает при переходе на электронную трудовую книжку. В этой статье представлены 5 ответов Онлайнинспекции.рф на самые актуальные темы. Как поступить, когда в электронном документе… Читать далее »