Все сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый 28-ми дневный отпуск. Это установлено Трудовым кодексом. Безосновательный отказ в предоставлении отпуска, не исполнение графика отпусков, является нарушением ТК грозит штрафами.
Исполнительный документ на удержание алиментов, редко поступает в бухгалтерию сразу же после его утверждения. Между принятием документа и его отправкой в компанию может пройти несколько месяцев. Для бухгалтера важна дата поступления документа в компанию, а не дата начала удержания алиментов.
С 2019 по 2027 год установлен переходный период в части повышения пенсионного возраста. В таблице, приведенной в письме Минтруда России от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349, указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019–2028 годах.
Конституционный суд РФ установил для работодателей новые правила при увольнении работника в связи с отказом от переезда в другую местность по статье 74 Трудового кодекса.
С 1 мая 2024 года изменены правила работы с электронными больничными. Теперь для того, чтобы запросить в СФР сведения из электронных больничных бухгалтерии нужна машиночитаемая доверенность, выданная руководителем компании.
Установить неполное рабочее время можно по инициативе работника или работодателя, либо по соглашению сторон. В каждом из случаев нужно соблюдать кадровые нюансы в оформлении.
Что важно учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, разъяснил Роструд.
Все сотрудники, работающие по трудовому договору, за каждый отработанный календарный год, получают ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых организациях введены еще и дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам по случаю важных семейных событий: свадьба рождение ребенка и т.п.
Если сотрудник не вышел на работу без уважительных причин, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Но есть причины, которые считаются уважительными. Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель.
Не каждая работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может считаться сверхурочной.
Согласно Федеральному закону от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О несении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ТК РФ была внесена новая статья 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Внесение и принятие подобных изменений в ТК РФ способствует повышению уровня социальной защиты военнослужащих и членов их семей.
Оплачивать сверхурочную работу теперь придется по новым правилам. Из-за поправок в ТК работодатели будут платить за переработки больше обычного.