Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 установило особенности порядка исчисления средней заработной платы, которое вступает в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 2031 года. Положение № 922 от 24 декабря 2007 г. № 922 утрачивает силу. Средний заработок рассчитывается на основе полученной зарплаты и рабочего… Читать далее »
В 2025 году произошли сдвиги выходных: суббота 4 января переместилась на пятницу 2 мая, воскресенье 5 января — на среду 31 декабря, воскресенье 23 февраля — на четверг 8 мая, суббота 8 марта — на пятницу 13 июня и суббота 1 ноября — на понедельник 3 ноября. В 2025 году нерабочими днями стали:… Читать далее »
Минтрудом России даны разъяснения о необходимости отражения некоторых поощрительных выплат и поощрений в трудовых книжках. Письмо Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 2025 года № 14-1/ООГ-1824. Премии не вносят в трудовую книжку В учреждении могут начисляться различные виды премий. К примеру, квартальные премии за достижения в работе по решению руководителей согласно приказу.… Читать далее »
Участникам СВО и ветеранам боевых действий, имеющим страховой стаж не менее восьми лет, при оплате больничного предоставляется 100% окладного вознаграждения. Для расчета среднего заработка учитываются доходы за два года с вычитанием дней приостановки трудового договора. Работодатель обязан приостановить трудовые договоры с мобилизованными в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса РФ. Время приостановления действия… Читать далее »
Ключевая ставка в России составляет 21%, ее установил Центробанк. Банкиры утверждают, что процентные ставки по банковским вкладам зависят от этого показателя. Бухгалтерам важно помнить о применении ключевой ставки в некоторых бухгалтерских расчетах. Компенсация за задержку выплаты зарплаты Компенсация за задержку выплаты зарплаты Статья 236 ТК РФ устанавливает выплату работникам процентов за нарушение работодателем… Читать далее »
Значение табеля учета рабочего времени трудно преувеличить. Для компании важно для правильного расчета заработной платы сотрудников, без него бизнес не может функционировать. Несмотря на кажущуюся простоту заполнения, работодатели могут сомневаться, какой код указывать в табеле, если нужного кода нет в утвержденном перечне, или как правильно заполнить графы в необычной ситуации. Образец трудового журнала… Читать далее »
Во время военной службы трудовые контракты с мобилизованными прекращаются, и за этот период работодатель не должен выплачивать пособия по болезни. При временной нетрудоспособности работодатель возмещает заработную плату работнику за первые три дня заболевания по закону (ст. 183 ТК РФ). Остальные дни болезни покрывает СФР. Это правило не распространяется на мобилизованных сотрудников. Во время… Читать далее »
С первого сентября 2025 года действуют новые правила расчета среднего заработка, установленные постановлением Правительства от 24 апреля 2025 года № 540. До 1 сентября 2025 года средний заработок рассчитывается по Положению, утверждённому постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 года № 922. После этой даты действует новое Положение о расчёте среднего заработка, утвержденное… Читать далее »
Работодатели могут устанавливать размер суточных произвольно. Однако для учета расходов как затрат на прибыль, а также освобождения от уплаты НДФЛ и страховых взносов действуют установленные нормы. Работнику, направленному компанией в деловую поездку, работодатель возмещает расходы, включая суточные. Их выплачивают для того, чтобы выполнение трудовых обязанностей во время поездки не создавало дополнительных финансовых расходов,… Читать далее »
В четвертой строке карты специальной оценки условий труда следует указать необходимость проведения медицинских осмотров непосредственно на рабочем месте. Возникают вопросы о том, как правильно вносить эту информацию и какие ссылки при этом использовать. Карта СОУТ — раздел отчета по результатам специальной оценки условий труда, содержащий: Выводы по результатам анализа убытков и рисков, связанных… Читать далее »
В случае, если работодатель оказывает давление на специалиста, из-за чего трудовой договор прекращается, специалист имеет право обратиться в суд и добиться положительного решения. Арбитры восстановят специалиста на занимаемой должности и предложат компании выплатить не только средний заработок за время вынужденного отсутствия, но и компенсацию морального вреда. Какие действия работодателя могут привести судей к… Читать далее »
Расчет с увольняемым работником может проводиться не только деньгами, но и предметами материального имущества, к примеру, корпоративным оборудованием (ноутбуком, телефоном). При выплате компенсации за отпуск и передаче работникам гаджетов в счет зарплаты налог на доходы физических лиц начисляется на стоимость техники? Минфин России в своем письме от 01.04.2025 № 03-04-05/32033 Подробности этого вопроса… Читать далее »