Архив рубрики: Кадры

Сотрудники-предпенсионеры: что важно знать?

С 2019 по 2027 год установлен переходный период в части повышения пенсионного возраста. В таблице, приведенной в письме Минтруда России от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349, указан возраст, когда мужчины и женщины начинают относиться к категории граждан предпенсионного возраста, и годы их рождения для расчетов в 2019–2028 годах.

Что нового в правилах работы с электронными больничными с 1 мая 2024 г.

С 1 мая 2024 года изменены правила работы с электронными больничными. Теперь для того, чтобы запросить в СФР сведения из электронных больничных бухгалтерии нужна машиночитаемая доверенность, выданная руководителем компании.

Допотпуска на свадьбу и рождение ребенка: платить ли страховые взносы?

Все сотрудники, работающие по трудовому договору, за каждый отработанный календарный год, получают ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В некоторых организациях введены еще и дополнительные отпуска, которые предоставляются работникам по случаю важных семейных событий: свадьба рождение ребенка и т.п.

Какие причины отсутствия сотрудника на работе будут считаться уважительными?

Если сотрудник не вышел на работу без уважительных причин, работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Но есть причины, которые считаются уважительными. Признавать причину уважительной или нет, решает работодатель.

Вдову ветерана боевых действий уволить нельзя

Согласно Федеральному закону от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О несении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ТК РФ была внесена новая статья 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Внесение и принятие подобных изменений в ТК РФ способствует повышению уровня социальной защиты военнослужащих и членов их семей.

Что полагается сотруднику за работу в ночное время

Сотруднику за работу в ночное время полагается только повышенная оплата. Отгулы за работу в ночное время трудовым законодательством не предусмотрено. Об этом разъясняет Роструд России в письме от 16.11.2023 г. № ПГ/23969-6-1.