Зарплата работника за полный отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. При оплате отпуска это правило тоже нужно учитывать. Если сумма отпускных окажется меньше, придется доплатить.
Нужно ли доплачивать заработную плату и пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в компании вышел приказ об индексации заработной платы после увольнения работника?
Работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Допотпуск таким работникам положен независимо от того, привлекались ли они фактически к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
С 1 сентября 2024 года в ТК РФ может появится новая глава с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости.
Перед началом летнего сезона отпусков эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера» и сайта Бухгалтерия.ру собрали для вас всю информацию о правилах оформления ежегодного отпуска в 2024 году. Нового в порядке предоставлении и оплаты отпусков немного, но эти «мелочи» очень важны.
Что такое служебное расследование? Когда его нужно проводить? Каковы последствия этой процедуры? Обязательно ли проводить ознакомление работника с результатами? Отвечаем на эти и другие вопросы
С осени 2024 года в трудовом законодательстве появится несколько новых положений. Часть из них уже принята ведомственными документами, часть — утверждена федеральными законами, часть — находятся на последней стадии утверждения. Все вступят в силу 1 сентября 2024 года.
Расчетный период для исчисления среднедневного заработка при оплате больничного можно заменить, если работница была в это время в декрете. Делается это на основании заявления. Но, для расчета нужна справка с прежнего места работы, если произошла смена работодателя.
У некоторых сотрудников есть право заменить часть ежегодного отпуска денежной компенсацией. Здесь нужно учесть важные нюансы.
Работник может взять больничный не только когда сам болеет, но и для ухода при болезни ребенка или внука. У таких больничных по уходу есть свои лимиты по оплате.
Единое пособие введено с 1 января 2023 года. Оно назначается нуждающимся семьям с детьми до 17 лет на основании оценки доходов семьи. Платится за счет бюджета, напрямую на карту работника от СФР.
Обычно с вновь принимаемым на работу сотрудником заключают трудовой договор без указания срока его действия. Но в некоторых случаях допустимо заключать срочный трудовой договор. В каких именно и чем этот трудовой договор отличается от обычного, расскажем в этой статье.