Архив рубрики: Кадры

Минтруд России утвердил новые перечни должностей и работ, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности. Вступление в силу назначено на 1 сентября 2025 года. Приказ Министерства труда Российской Федерации от шестнадцатого апреля двадцать пятого года номер двадцать пять один н. О предоставлении списков должностей и работ, занимаемых или исполняемых… Читать далее »

Работник не может получить больничный и зарплату за один и тот же день. Риск спора возникает, если специалист оформляет больничный вечером после окончания рабочего дня. Компания обязана ли включать в оплату первые три дня болезни день выдачи больничного после рабочего дня? Общие правила оплаты больничных С первого января 2022 года Социальный фонд России… Читать далее »

Правовые акты обеспечивают материальную и социальную поддержку лицам с ограниченными возможностями, защищая их в сфере социальных и трудовых отношений. Власти контролируют формирование рабочих мест для людей с инвалидностью, применяя квоты, а Трудовой кодекс устанавливает дополнительные обязательные гарантии. Гражданам с ограниченными возможностями требуется защита со стороны общества. Государство возмещает часть коммунальных услуг, предоставляет бесплатный… Читать далее »

Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется и при работе на неполную ставку или удаленно. Что делать, если работница трудится в двух организациях? Есть ли право на пособие в таком случае? Суть дела Женщина в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работала у двух работодателей: с одним… Читать далее »

В 2025 году при расчете НДФЛ с выходного пособия средний заработок для освобождения от налога нужно определять так же, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Министерство финансов уточняет правила вычисления необлагаемого лимита. Письмо Министерства финансов России от тридцати апреля двухтысячных пятого года номер 03-04-07/43998.… Читать далее »

Руководитель может передать бухгалтеру фирмы полномочия налогового консультанта дополнительно, при наличии соответствующей должности в структуре организации. Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение — это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы по договору труда во внеурочное время. Компания может заключить с бухгалтером трудовой договор на внутреннее совместительство, как и с любым другим… Читать далее »

В статье представлены пять ответов специалистов Министерства труда на распространенные вопросы трудового права. В выходные дни возможно трудоустройство на полную ставку, однако общий объем таких работ не должен превышать законно установленный лимит. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №14-6/ООГ-1859 от 9 апреля 2025 года. Министерство труда уточнило, что даже если у… Читать далее »

Если работник выполнял работу сверхурочно, необходимо выплатить ему дополнительную оплату по статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого требуется согласие работника и приказ работодателя. Сверхурочные задания нельзя выполнять дольше 4 часов два дня подряд и больше 120 часов в году для каждого сотрудника. Работодатель обязан вести точный учёт превышенного рабочего времени каждого… Читать далее »

Законом установлено, что рабочие-водители обязаны проходить медицинское освидетельствование, по результатам которого их могут допустить к работе или отстранить от нее. В действительности же управлять транспортными средствами при исполнении своих служебных обязанностей могут не только водители. Следует ли проходить медосмотр другим работникам, чья деятельность также связана с допуском к автотранспорту, но официально рабочими-водителями которых… Читать далее »

В публикации представлены текущие разъяснения Роструда по актуальным вопросам для работников и работодателей. Какие ситуации приводят к отстранению от работы? Заплатить ли за обучение сотрудника в его выходной день? Вправе ли работник спать во время суточного дежурства? Обучение, назначенное работодателем на выходные, считается работой в выходные для сотрудника. Работодатель отправил сотрудника на дистанционный… Читать далее »

При завершении срока действия трудового договора работник обычно либо увольняется, либо заключается новый договор. Дата увольнения сотрудника, трудящегося по срочному контракту, определяется условиями его приема на работу. Срочный трудовой договор прекращается По окончании срока действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Конечным пунктом договора, то есть датой увольнения, может являться: Дата, указанная в… Читать далее »

В июне 2025 года: один праздничный день — 12 июня, 19 рабочих дней и 11 выходных, длинные выходные с 12 по 15. В 2025 году выходные и праздничные дни не переносились по стандартной схеме, установленной постановлением Правительства РФ от 04 октября 2024 г. № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году». Календарь… Читать далее »