Ст. 70 ТК РФ установлена возможность включения в трудовой договор условия об испытательном сроке для работника. Но такой срок можно назначить не всем, да и по продолжительности он может различаться. В этой статье рассмотрим подробнее особенности условия об испытательном сроке
1 сентября в День знаний начинается новый учебный год, а для первоклашек – это первый школьный год в их жизни. Каждый раз в канун этого праздника поднимется вопрос о том, что неплохо было бы сделать 1 сентября выходным днем. Не плохо бы! Но пока это рабочий день. Предоставить своим работникам выходной вправе сам работодатель.
Присужденные работнику выплаты за моральный вред не формируют его зарплату. Но с них платится НДФЛ и страховые взносы.
Гражданско-правовой договор в отличие от трудового, предполагает, что работа исполнителя ограничивается выполнением конкретного задания или каких-то действий, для которым устанавливаются определенные показатели и результат. Договор гражданско-правового характера с работниками нельзя заключать, если работы носят постоянный, единообразный характер, то есть, когда документ фактически регулирует трудовые отношения.
Роструд России разъяснил, можно ли сотруднице предоставить отпуск по беременности и родам позже даты открытия листка нетрудоспособности.
С 1 сентября 2024 года вступает в силу новая Методика проведения специальной оценки условий труда.
Если в локальные акты работодателя включено условие о выплате ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной премии, то лишить ее работника без наличия на то особых оснований нельзя. Рассмотрим, в каких случаях не заплатить такую премию все же можно и как это правильно оформить документально.
Если сотрудники хотят пройти обследование, работодатель обязан предоставить им дни для прохождения диспансеризации. Предоставлять такие дни – обязанность работодателя, а не его право. Разберемся, кому и сколько дней положено, и как правильно оформить такие дни.
При расчете среднего заработка учитывают доходы работника за предыдущий год. Это расчетный период. Если у работника за расчетный период нет начислений, которые можно было бы учесть при исчислении среднего заработка, нужно использовать специальные формулы.
Давайте рассмотрим спор, в котором специалист вышел в офис компании, но еще до заключения трудового договора, получил отказ в трудоустройстве. Специалист попытался оспорить такое действие работодателя, ведь он провел в помещении компании несколько часов и выполнял поручения руководителя, но суд занял сторону бизнеса.
Если в должностной инструкции по охране труда установлено, что водитель обязан соблюдать ПДД, уплата им состоятельно штрафов по протоколам ГИБДД, не спасает от дисциплинарного взыскания.
Повестку в военкомат могут вручить для прохождения медкомиссии, срочной службы или военных сборов, в случае мобилизации, а также для уточнения личных данных. В любом случае, игнорирование вызова в военкомат, грозит административным штрафом, а иногда и уголовным делом.