Для выхода в отпуск по уходу за ребенком до трех лет сотруднице необходимо составить два заявления. Одно из них следует подать по новой форме с 15 июня 2025 года. Работники организации могут взять отпуск по уходу за ребенком по собственному желанию. В такой отпуск могут уйти лица, фактически осуществляющие уход (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).… Читать далее »
Увольнение по собственному желанию — обычное явление, но для руководителя может стать проблемой. Возражения возникают из-за распространенных ошибок работодателей, которые могут привести к разногласиям с бывшими сотрудниками, штрафам со стороны надзорных органов и ухудшению репутации. Прессинг сотрудника для написания заявления об уходе по собственному желанию недопустим! Подмена добровольного решения принуждением не допускается. Такое увольнение обычно… Читать далее »
Летом часть сотрудников уходит в отпуск. Однако возможны ситуации, когда требуется вызывать работников обратно. Причинами могут быть производственные задачи: налоговая проверка, уход другого сотрудника, происшествие и подобные обстоятельства. При подобных ситуациях нужно соблюсти порядок увольнения сотрудника с отпуска до окончания срока. Кого нельзя отзывать из отпуска Первым шагом определим категорию сотрудников, которых не допускается вызывать… Читать далее »
С 1 марта 2025 года действует новая норма, регулирующая наставничество в трудовых отношениях (статья 351.8 ТК РФ). Наставничество считается дополнительной деятельностью, оплачиваемой доплатой. Закон гласит, что доплата за наставничество выплачивается лишь при обучении других сотрудников данной компании. Согласно ст. 351.8 ТК РФ, наставничество Это действие, которое выполняет работник по просьбе работодателя и письменному согласию, чтобы… Читать далее »
Материал освещает вопросы оплаты больничных участников СВО, включая правила расчета пособий для вернувшихся с боевых действий работников, выплаты по листку нетрудоспособности военнослужащего и порядок оплаты больничного для участников СВО в период отпуска. Порядок расчёта выплат по больничному листу работнику, вернувшегося с места специальной военной операции. Люди, принимавшие участие в специальной военной операции, и ветераны боевых… Читать далее »
С первого сентября двадцать пятого года действовать начнут изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от седьмого июня двадцать пятого года № 144-ФЗ. Изменятся семь статей ТК РФ, включая статью 135 о заработной плате и ряд статей, регулирующие труд в отдельных отраслях. Законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ изменены семь статей Трудового кодекса… Читать далее »
Индексация заработной платы — это обязанность работодателей, имеющая специфические нюансы. В данном обзоре представлено несколько последних решений арбитров по вопросам проведения индексации зарплаты работников. Документальная фиксация индексации зарплаты Суды вынесли решение по делу, где работодателя оштрафовали. Поводом для наложения штрафа послужила статья 5.27 части 4 КоАП РФ — уклонение от оформлении или ненадлежащее оформление трудового… Читать далее »
Регулярные денежные выплаты на ребенка от одного из родителей — это алименты. Размер может быть фиксированным, установленным судом, или процентом от дохода родителя, не проживающего с ребенком. Работодатель обязан удержать алименты и перечислить получателю на основании данных об алиментных обязательствах работника. С 25 мая 2025 года обязанность проверки алиментщиков возлагается на бухгалтеров. Ранее бухгалтерия могла… Читать далее »
Как правило, установление системы оплаты труда возлагается на единоличного исполнительного органа организации — директора. Однако существуют определённые ограничения, ограничивающие свободу действий в данной области. Суть дела Генеральный директор создала собственную систему зарплаты и по её итогам за несколько лет получила около 25 миллионов рублей премии. Остальным сотрудникам полагалось ещё примерно 75 миллионов рублей. Выплаты осуществлялись… Читать далее »
Статья 95 ТК РФ устанавливает сокращение предпраздничного рабочего дня на час для всех работников за исключением лиц, работающих на предприятиях, деятельность которых не предполагает сокращения рабочих часов. Статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает сокращение продолжительности рабочего дня или смены на час в предпраздничный день. Данное правило применяется ко всем работникам, независимо от режима работы.… Читать далее »
Наставничество – давно существующая форма помощи в адаптации и обучении сотрудников. Недавно его внесли в трудовое законодательство как форму дополнительной работы. Теперь подобную деятельность работников оформляют документально и выплачивают надбавку специалисту, занимающемуся наставничеством. Расскажем, как оформить наставничество в компании и с сотрудником, а также сколько доплачивать. Что такое наставничество? С точки зрения функции наставничество –… Читать далее »
Уменьшение числа работников — необходимое, но обычно неприятное событие как для компании, так и для персонала. Сложности возникают, когда сотрудник, запланированный к увольнению, в начале процедуры находится на больничном leave. Вытекает логичный вопрос: должен ли работодатель предлагать сотруднику вакансии, открывшиеся во время его больничного? Согласно разъяснениям Роструда и законам, работодатель обязан предлагать вакансии даже при… Читать далее »