Известно, что не все предприятия закрываются на новогодние каникулы и продолжают работать в стандартном режиме. Это происходит не только в организациях, деятельность которых не позволяет прерываться. Зачастую новогодние праздники сокращаются или вовсе отменяются по решению трудового коллектива или руководства.
Организации, работающие в непрерывном режиме, такие как круглосуточные аптеки и магазины, а также службы такси, продолжают работу и в новогоднюю ночь. За отработанное в это время сотрудники получают повышенную заработную плату. Информация о затраченном времени фиксируется в табеле учета.
Неравномерная оплата труда сотрудников, выполняющих аналогичные функции, обычно считается формой дискриминации. Тем не менее, в ряде случаев подобная практика может быть оправдана. Для работодателя ключевым является фиксация точных правил расчета заработной платы в внутренних документах и неукоснительное их соблюдение Суть дела [ Adplay ] : loaded [ 3027 ][ content ][ slider ][… Читать далее »
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации обновило Правила финансирования мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма. Существенных изменений не последовало; внесенные корректировки главным образом расширяют и детализируют перечень затрат, которые могут быть компенсированы из средств, поступающих в Социальный фонд России (СФР) в виде страховых взносов. [ — ] : loading [ 3027 ][… Читать далее »
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право стимулировать сотрудников за выполненную работу. Рассмотрим, какие виды премий существуют и как их следует оформлять. Важно сразу отметить, что премирование по причине праздника нежелательно. Гораздо эффективнее выплачивать премии за достижения, полученные по итогам года. Какие бывают премии? [ — ] : loading [… Читать далее »
При приеме на работу новый сотрудник предоставил пакет документов, но в нем отсутствует трудовая книжка. Какие действия необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы избежать нарушения норм законодательства? [ — ] : loading [ 3027 ][ content ][ slider ][ 3027_2917_0_instance_4 ]» style=»—adf-format-height: 300px; min-height: 300px;»> Подтверждение стажа осуществляется на основании предоставленных документов. В… Читать далее »
В 2026 году ожидается повышение минимального размера оплаты труда, увеличение максимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности и введение новых причин для прекращения контрактов с работниками из других стран. Значительная часть малых и средних предприятий утратит возможность пользоваться сниженными тарифами страховых взносов, а те, кто сохранит право на льготы, будут рассчитывать взносы, используя новую… Читать далее »
Несоблюдение обязанности информировать уполномоченный орган МВД о начале и прекращении трудовых отношений с иностранными работниками может повлечь за собой административную ответственность для работодателя или заказчика по договору гражданско-правового характера согласно статье 18.15 КоАП РФ. В некоторых случаях ответственность может быть наложена не на самого работодателя, а на иное лицо. Суть дела
Многие граждане России регулярно испытывают потребность в передаче своих персональных данных различным организациям, что порождает у них тревогу и раздражение.
Для большей части населения России последний день 2025 года станет выходным, однако это не распространяется на всех. В этот день будут работать сотрудники непрерывно действующих предприятий и организаций, а также экстренные службы и работники со сменным графиком, согласно которому 31 декабря является рабочим днем.
При увольнении работодатель должен предложить сотруднику все подходящие вакансии. Требования к соискателям на конкретные должности могут быть прописаны в специализированных нормативных документах. Если работник соответствует этим требованиям, он имеет право на предложение вакансии. Однако, несмотря на видимую простоту данного правила, его применение на практике нередко вызывает разногласия. Например, что делать, если работодатель, помимо… Читать далее »
Подтверждением законного отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни обычно служит больничный лист, оформляемый в установленном порядке. Но не всегда визит к врачу приводит к выдаче такого документа. Является ли справка из медицинского учреждения, которая фиксирует факт посещения и наличие заболевания, достаточным основанием для признания обоснованным отсутствием на работе? Суть дела [… Читать далее »