Архив рубрики: Кадры

Работник может взять больничный не только когда сам болеет, но и для ухода при болезни ребенка или внука. У таких больничных по уходу есть свои лимиты по оплате.

Единое пособие введено с 1 января 2023 года. Оно назначается нуждающимся семьям с детьми до 17 лет на основании оценки доходов семьи. Платится за счет бюджета, напрямую на карту работника от СФР.

Обычно с вновь принимаемым на работу сотрудником заключают трудовой договор без указания срока его действия. Но в некоторых случаях допустимо заключать срочный трудовой договор. В каких именно и чем этот трудовой договор отличается от обычного, расскажем в этой статье.

Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, по его окончании работника увольняют. Роструд России разъясняет, обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре.

Размер оплаты больничного и «детских» пособий напрямую зависит от размера дохода работника за предыдущие два года. Если за этот период доход окажется низким из-за декрета, двухлетний расчетный период можно заменить на предшествующие годы, когда среднедневной заработок был выше.

Главный бухгалтер – важная должность компании. Он отвечает за подписание платежей, требования ИФНС, отчетность, подписание актов, расчеты отпусков и больничных и др. Поэтому на период отпуска главного бухгалтера полномочия лучше передать другому работнику.

Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением в вузах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, Трудовым кодексом установлены определенные гарантии и компенсации.

Сложно назвать компанию, в которой всегда и все работники на месте с первой минуты рабочего дня. Для многих периодические опоздания – почти норма, тем более, что дорожные пробки в крупных городах способствуют этому.

Удаленный режим работы должен быть устанавен трудовым договором или допсоглашением к нему и может быть изменен либо по соглашению сторон, либо при изменении организационных или технологических условий труда. Разберемся, как правильно оформить как установить такой режим и можно ли тогда будет вызвать сотрудника в офис.

В первой половине мая с учетом праздников и перенесенных выходных, рабочих дней всего 8 (11). Учитывая, что зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, майский аванс будет существенно ниже обычных сумм. Работники к этому не готовы.

Разберемся, что оформлять и в каких случаях, что важно учесть, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Организация, согласно ТК РФ, имеет право поощрять сотрудников за труд. Разберемся, какие бывают премии, как они оформляются и считается ли невыплата премии дискриминацией.