Архив рубрики: Кадры

Пусть этот спор, в котором компания проиграла, станет еще одним напоминанием, как небольшая обидная ошибка может привести к финансовым потерям организации.

Казалось бы, ответы на общие вопросы по медосмотрам сотрудников давно известны. Но не тут-то было. Жизнь, что называется, вносит свои коррективы. У компаний возникают ситуации, в которых работники кадровых служб, руководили теряются. Что делать? Писать письма в Роструд. Там точно знают, как правильно поступить в той или иной ситуации. Мы собрали несколько новых разъяснений, касающихся… Читать далее »

Для допуска к определенным профессиям и видам деятельности работники обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры на основании статьи 220 ТК РФ и пункта 1 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров». Подтверждает медосмотр медицинская книжка. Перейти на электронные книжки планировалось с 2023 года, затем срок действия бумажных книжек продлили до 2024 года, теперь… Читать далее »

Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию или по соглашению сторон. Но выплату выходного пособия можно предусмотреть в трудовом договоре.

Лето — это сезон отпусков. Чаще всего работники уходят на отдых именно в это время. Но именно из-за нехватки рабочих рук летом у работодателей нередко возникает необходимость вызова работника из отпуска. ТК РФ такое разрешает. Разберемся, кого можно вызвать из отпуска, а кого нет, и как правильно оформить такой вызов.

Сведения о трудовой деятельности работника (трудовая книжка) формируется Соцфондом РФ на основании данных, поступающих от работодателей. Если работник выявит ошибку в своей трудовой биографии, скорректировать данные он может сам, без обращения к работникам бухгалтерии или менеджеру по кадрам.

Неиспользованные работниками в течение нескольких лет отпуска могут привести к серьезным проблемам, связанным со штрафами и компенсациями.

ТК РФ предусмотрено предоставление дополнительных выходных дней некоторым категориям работников. За счет таких дней работник вправе отдохнуть дольше,  добавив   дополнительные выходные к отпуску.

Несчастный случай, произошедший с работником, стрессовое событие для любого работодателя. Чтобы не растеряться в сложной ситуации, сохраняйте инструкцию, что надо делать в таких случаях.

Статья 123 Трудового кодекса обязывает работодателей всегда уведомлять работников о дате начала отпуска. Но не установлено, как именно нужно уведомлять.

По закону, работники по трудовому договору могут одновременно быть самозанятыми и параллельно с основной работой осуществлять самостоятельную деятельность, приносящую им прибыль. В связи с этом, у работодателей нередко возникает вопрос, можно ли привлечь работника, являющегося плательщиком налога на профессиональный доход, к работе в качестве самозанятого? Можно ли заключить договор с бывшим работником, который теперь стал… Читать далее »

С развитием цифровизации, ростом доступности технологий и просто их использования все больше работодателей вводят в строй системы контроля за сотрудниками. Руководители довольны, теперь они могут точно знать, чем заняты работники, специалисты же время от времени негодуют: они считают, что компании за ними незаконно следят. Разберемся, на чьей стороне закон.