Новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов вводятся с 1 сентября 2024 года, сроком на 6 лет. Количество трудоустроенных по квоте нужно рассчитывать каждый квартал.
Трудовым кодексом предусмотрена гарантия в виде оплаты проезда к месту отпуска и обратно для некоторых категорий работников. Это право возникает с правом на оплачиваемый отпуск.
Хранить любые документы и копии, которые содержат персональные данные работников можно только с их письменного согласия. Если такового нет, копии документов должны быть уничтожены или возвращены работнику.
Довольно частая ситуация: работник совершил правонарушение, например, ДТП, и тем самым причинил ущерб компании. По факту ДТП было возбуждено дело об административном правонарушении, работника признали виновным, назначили ему наказание в виде штрафа. А потом работодатель собрался обращаться в суд для взыскания суммы причиненного ущерба. Какими документами нужно подтверждать обоснованность своих требований? Достаточно ли постановления по… Читать далее »
Пособия по временной нетрудоспособности признаются доходом, на который может быть обращено взыскание, в частности, алименты.
Если работнику выдан больничный в день, когда он был на рабочем месте, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.
Лето – это пора «подработок» у школьников и студентов. Несовершеннолетних принимают на работу по общим правилам. Но у этой категории работников есть много трудовых гарантий, о которых важно помнить.
На время ежегодного оплачиваемого отпуска директор может назначить исполняющего обязанности или передать право подписи основных документов другому работнику.
Не все ошибки в платежке на перечисление заработной платы работникам приводят к административной ответственности.
Законом предусмотрено право работодателя отправлять работника в командировки. Однако это право не безгранично. Расскажем о тех категориях работников, которых направить в командировку нельзя.
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Если температура на рабочих местах сотрудников не соответствует нормам, необходимо установить кондиционеры или сократить рабочее время.
При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в его последний рабочий день. Заплатить надо: зарплату и иные выплаты (например, премии), компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если это предусмотрено внутренними актами компании, трудовым или коллективным договором или же самим соглашением о расторжении трудовых отношений.