Согласно концепции ведомства, непогашенный дисциплинарный взыскание сказывается на начислении зарплаты только на время совершения проступка.
Взыскание во втором квартале не должно влиять на премию в третьем.
Премия должна быть уменьшена таким образом, чтобы зарплата за месяц не снижалась более чем на 20%.
Минтруд предлагает уточнить: начисление выплат по квалификации, сложности труда или результатам работы не должно зависеть от наличия дисциплинарных взысканий.
Минтруд внес изменения в проект после замечаний кабинета министров.
Как узнала «Парламентская газета»В обновлённом документе сказано, что неучтённое дисциплинарное взыскание можно учесть единожды при расчёте зарплатных премий за период действия взыскания к сотруднику.
Зарплата не должна уменьшаться более чем на 20 процентов. Из документа удалили пункт о том, что право на дополнительные выплаты, включая стимулирующие, не может быть связано с наличием непогашенного взыскания.
В соответствии с постановлением Конституционного суда № 32-П разработчики законопроекта учли его указание о том, что премии могут занимать существенную долю в заработной плате.
При отказе работодателя в выплате по причине дисциплинарного взыскания, необходимо сопоставить степень совершенного проступка с размером полагаемой суммы.
Уменьшение выплат напоминает штраф, но юридически таковым не является и не регулируется законом. Из-за этого сотрудник рискует длительное время получать значительно меньше заработной платы.
Конституционный суд постановил, что пункт 2 статьи 135 Трудового кодекса противоречит Конституции, и дисциплинарное взыскание не может служить основанием для уменьшения заработной платы на весь период действия наказания. Суд обязал законодателя внести изменения в нормативную базу.
Выплаты можно уменьшать только на время действия взыскания.
При таких обстоятельствах удержание из заработной платы не может превышать 20%.
Новые правила начнут действовать с первого сентября двадцать четвёртого года.