Может ли работник, занимающий должность с вредными условиями труда, выполнять дополнительную работу на 0,5 ставки в должности с допустимыми условиями труда совместно с основной работой?
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации работнику с его письменного согласия при возможности, можно поручить выполнение наряду с работой, предусмотренной трудовым договором, допработ по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). За это предусмотрена дополнительная оплата. Выполнение подобной работы по иной профессии (должности) возможно и в порядке совмещения профессий (должностей).
В настоящий момент законы о труде и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, не налагают запретов на совместительство и другие виды дополнительной работы для определённых должностей или профессий.
Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», содержавшее ограничения, признано не действующим постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 № 216. Допработа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии. Не установлены ограничения для отдельных категорий работников.
Согласно части 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, выполнение работы по совместительству в вредных или опасных условиях труда не допускается, если основная работа сопряжена с подобными условиями.
С письменного согласия работника, выполняющего работы с вредными условиями труда, ему могут поручить дополнительные обязанности по иной профессии или должности, вне зависимости от условий труда в этой профессии или должности.
Не установлены ограничения на объём дополнительных работ и число поручений по нормативным правовым актам. Такие вопросы определяются договором между сторонами (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ).
Некоторые ограничения связаны с особенностями выполняемой работы и физическими возможностями человека. Например, одну должность водителя нельзя совмещать с другой.
Если объём порученных работ превышает возможности сотрудника выполнить их в течение рабочего дня, при разбирательстве со сторонами проверки суд может учитывать объективную неспособность к выполнению дополнительного объема.
Работник может выполнять дополнительный труд неограниченное время, а труд при совместительстве может осуществляться всё рабочее время одновременно с выполнением обязанностей по основной работе.
Если сотрудник работает на часть ставки, то необходимо отрабатывать часть нормы рабочего времени: работать по должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Совмещение предполагает выполнение работником в течение установленного рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
Применение термина «ставка» к совмещению должностей теряет смысл, так как работа по основной должности, указанной в трудовом договоре, и по совмещаемым должностям выполняется в одно и то же время.
Разделить время работы сотрудника по основной и совмещаемой должностям, а также определить долю ставки по каждой из них не представляется возможным.
Таким образом, объём доработки при совмещении должностей не следует устанавливать на основании размера ставки, включая дробные. Специалисты Роструда допускают подобные нарушения если объем дополнительной работы указывается как часть от ставки по определённой должности (профессии).
Совмещение профессий (должностей) не влечет за собой назначения работника на другую должность. На него возлагаются дополнительные обязанности по работе в этой профессии (должности).
Эта работа не входит в трудовой договор и работнику её не гарантируют. Работодатель может прекратить поручение досрочно по собственному усмотрению (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
При назначении сотруднику дополнительной работы совместно с его основными обязанностями, функции (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид работ), изложенные в трудовом договоре как обязательное условие, остаются неизменными.
В случае одновременной работы по двум специальностям рамках одного трудового договора, сотрудник выполняет обязанности двух должностей.
Основные задачи выполняются полностью в течение рабочего дня, определенного трудовым соглашением. Задачи по совместительству исполняются объемом, указанным приказом об объединении должностей, и не замещают основную работу, являясь ей дополнением.
Дополнительная работа не снимает обязанностей, установленных трудовым договором.