Работодатели обязаны вести воинский учет сотрудников: как призывников, так и военнообязанных. Все организации должны представлять отчеты в военкомат и оповещать работников о вызове в военкомат, если повестка направлена по месту работы. Кроме того, работодатели могут оформить бронь для работников, освобожденных от воинской службы.
За нарушение воинского учёта могут быть наказаны компания, её руководитель или ответственный за воинский учет. Случаи таких правонарушений рассматривают военкоматы (ст. 23.11 КоАП РФ), которые назначают штрафы на основании статей 21.1-4, 19.38 КоАП РФ.
Требуется ли согласование с военкоматом при изменении плана воинского учета?
Сведений о том, как часто и за какие суммы работодателей штрафуют военкоматы, в открытых источниках отсутствуют.
Плановые проверки военных комиссариатов проводятся ежегодно, если в организации трудится более пятисот военнообязанных. При численности персонала менее пятисот проверка может осуществляться не чаще раза в три года.
Отчет о призывниках будет вестись посредством электронного реестра.
Отказались предоставить в военкомат список сотрудников, требующих первоначальной постановки на воинский учет по статье 21.1 КоАП.
- Штраф для руководителя — от 40 000 до 50 000 руб.
- Штраф для малых предприятий и микропредприятий — от 175 000 до 200 000 руб.
- Штраф для средней и крупной организации — от 350 000 до 400 000 руб.
Не представили информацию о воинском учёте в военкомат (статья 21.4 КоАП).
- Штраф для руководителя — от 40 000 до 50 000 руб.
Где нужно сообщать информацию о сотрудниках?
Не предоставили военкомату требуемую законом информацию о воинском учёте (статья 19.7 КоАП).
- Штраф для руководителя — от 300 до 500 руб.
- Штраф для организации — от 3 000 до 5 000 руб.
Работнику не передали повестку из военкомата (статья 21.2 КоАП).
- Штраф для руководителя — от 40 000 до 50 000 руб.
- Штраф для малых предприятий и микропредприятий — от 175 000 до 200 000 руб.
- Штраф для средней и крупной организации — от 350 000 до 400 000 руб.
Не предоставление или невыполнение сроков подачи во время военного учета информации о приеме, увольнении и других важных данных в военкомат (статья 21.4 КоАП).
- Штраф для руководителя — от 40 000 до 50 000 руб.
Не предоставлены данные о смене прописки сотрудников, находящихся или обязанными быть в воинской ячейке (статья 21.3 КоАП).
- Штраф для руководителя — от 300 до 1000 руб.
В чем необходимость для работника сообщать работодателю о смене места жительства?
Не обеспечили своевременное прибытие сотрудников к местам сбора во время мобилизации.
- Штраф для руководителя — от 60 000 до 80 000 руб.
- Штраф для средней и крупной организации — от 400 000 до 500 000 руб.
- Штраф для малых предприятий и микропредприятий — от 200 000 до 250 000 руб.
Не выдали технику для пунктов сбора или военных частей по плану мобилизации (ч. 2 ст. 19.38 КоАП).
- Штраф для руководителя — от 60 000 до 80 000 руб.
- Штраф для средней и крупной организации — от 400 000 до 500 000 руб.
- Штраф для малых предприятий и микропредприятий — от 200 000 до 250 000 руб.
Срок давности
За правонарушения предусмотрена трехлетняя срок исковой давности по п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.
Постановление о привлечении можно обжаловать в течение 10 дней с момента получения его копии в суде или через вышестоящее должностное лицо военкомата (ст. 30.3 КоАП РФ).