Компания может проверять сотрудников на алкотестерах только при согласии работников и участии медицинского работника.
Пропускная система с использованием алкотестеров для проверки работников предприятия разрешена, но имеет некоторые ограничения.
Роструд, отвечая на сайте «Онлайнинспекция.рф»Ответственный указал, что работодатель не имеет права требовать от сотрудников прохождение теста на содержание алкоголя в крови. Использовать алкотестеры на предприятии возможно лишь по согласию рабочих.
Специалисты Роструда привели как аргумент временную инструкцию о порядке медицинского освидетельствования, утвержденную Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14. В ней не содержится запрета на использование алкотестеров при медосвидетельствовании.
С данным прибором должны работать медицинские работники — врач и фельдшер, имеющие специализированное образование (п. 2 Временной инструкции).
Для использования алкотестера необходимо добровольное согласие работника на медицинское вмешательство. До начала проверки работодатель должен предоставить ему доступную информацию о целях, методах, рисках и последствиях тестирования состояния на алкотестре (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Согласно статье 65 закона №323-ФЗ, медицинское освидетельствование лица включает в себя методы медицинского обследования и исследований, подтверждающие состояние здоровья, имеющее юридические последствия.
Вывод Роструда состоит, в том, что работодатель:
- Нельзя принуждать сотрудников к процедуре прохождения проверки на содержание алкоголя в крови.
- Работающие могут проходить тестирование на содержание алкоголя в крови с помощью алкотестера при согласии самих сотрудников.
- проводить тестирование должен медработник.
Как оформить проверку работников на алкотестере
Необходимо включить пункт об использовании алкотестеров в Внутренние правила трудового распорядка. Можно разработать отдельное Положение о безопасности на рабочих местах, которое также будет содержать описание процедуры проверки с помощью алкотестеров.
Не следует включать пункт об «алкогольной проверке» в трудовые договоры, так как это противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатели не имеют права требовать от сотрудников прохождения теста на содержание алкоголя в крови.
Ознакомление работника с Положением не является автоматическим согласием на тестирование. Для проведения тестирования необходимо получать отдельный добровольный отзыв. В случае отказа работника от участия в тестировании его проведение будет являться незаконным.