Работодатель отправил сотрудника в городскую поликлинику для обследования, поскольку с ней заключен договор на проведение таких процедур. Сотрудник предоставил справку о пройденном освидетельствовании из другой организации. Может ли работодатель отказаться компенсировать расходы на медицинское обследование?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан финансировать проведение предрейсовых и периодических медицинских осмотров сотрудников.
Законодательство не определяет конкретный порядок оплаты медицинских осмотров сотрудников.
Не всегда порядок проведения медосмотров прописан в нормативных актах, дополняющих законы.
Согласно Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденному приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, работодатель и медицинская организация заключают договор на проведение медицинских осмотров персонала.
Оплата за проведение этих обследований берется на себя работодатель в соответствии с договором.
Практически применяемый способ проведения предварительных медосмотров, при котором кандидаты проходят их за свой счёт, а работодатели возмещают затраты, признаётся органами власти несоответствующим закону.
Если работодатель направил кандидата или сотрудника на медицинское обследование в определённую организацию, с которой заключен договор, а кандидат или сотрудник самостоятельно прошел осмотр за свои деньги в другом месте, работодатель не обязан оплачивать такой осмотр и принимать его результаты (см. определение Хабаровского краевого суда от 02.07.2018 № 33-4470/2018, решение Железнодорожного районного суда г. Рязани Рязанской области от 22.01.2016 № 2-64/2016).
Работодатель должен отстранить от работы работника, который не прошел обязательный медосмотр в установленном порядке.
При наличии требования прохождения медосмотра для допуска к работе, отказ или уклонение работника от его проведения без уважительных причин считается дисциплинарным проступком — неисполнением или ненадлежащим выполнением возложенных трудовых обязанностей по вине работника. За это работодатель может применить дисциплинарные взыскания: замечание или выговор (ст. 192, 214 ТК РФ).