Президент России В.Путин своим указом № 345 объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Впервые В. Путин объявил нерабочие дни с сохранение зарплаты из-за эпидемии коронавируса, с 30 марта 2020 года. Сразу же возник вопрос, как нерабочие дни учитывать в трудовых отношения, поскольку такого понятия «нерабочие дни» в ТК РФ нет.
Позже, 20 апреля 2020 года, в часть 1 статьи 5 ТК РФ были внесены поправки, которые легализовали в ТК РФ нерабочие дни, объявленные Президентом.
Согласно статье 113 ТК РФ, работать в выходные и нерабочие дни, сотрудники не должны, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В нерабочие дни могут работать непрерывно действующие производства и компании, которые работают в сфере жизнеобеспечения. Это: большие и технологически сложные производства, где нельзя останавливать оборудование; аптеки; продовольственные магазины и склады больницы и скорая помощь МЧС и службы газа полиция и т. п.
По ТК РФ:
в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
То есть, все те компании, кто работает в связи с производственной необходимостью, выйдя на работу 24 июня 2020 года, закон не нарушают.
Все остальные компании, теоретически, тоже могут работать. Но, для вывода на работу персонала нужно найти веские причины. Дело в том, что работники могут отказаться, и уволить их за это нельзя.
Что касается штрафов
Вряд ли за работу 24 июня 2020 трудовая инспекция будет штрафовать. Хотя, в своих рекомендациях на сайте чиновники Минтруда РФ сообщали о возможных штрафах. Но, это касалось дней, когда нерабочие дни были объявлены, с целью остановить распространение эпидемии коронавируса. То есть, сама по себе причина была более весомой.
По законодательству, у трудовой инспекции есть право привлечь работодателя к ответственности за работу в нерабочий день — 24 июня 2020 года, по части 1 статьи 5.27 КоАП ПФ и оштрафовать:
- На сумму 1 000 до 5 000 руб. – руководителя компании;
- На сумму 1 000 до 5 000 руб. – ИП;
- На сумму 30 000 до 50 000 руб. – организацию.
Привлечь в ответственности по КоАп нельзя те компании, которые работают в нерабочие дни по части 6 статьи 113 ТК РФ.
На практике, скорее всего, оштрафуют, в случае возникновения конфликта между работодателем и работником, которые напрямую пожалуется в трудовую инспекцию.
Для подстраховки, если вы не входите в перечень тех, кто должен работать в это день, можете собрать со своих работников письменные согласия на работу.
ТК РФ:
… привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работу 24 июня 2020 года компания не обязана оплачивать в двойном размере. Но, если вы захотите, выплатить работникам больше, чем обычно – это не запрещено.