Работодатели обязаны проводить обязательные медосмотры работников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работников, которые выполняют отдельные виды работ.
Чтобы провести медосмотр работников, работодатель должен подготовить:
1. Поименный список работников.
2. Направления для работников.
При проведении медицинских осмотров следует руководствоваться приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н.
Данным приказом утверждены:
-
Периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
-
Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Кроме того, нужно руководствоваться совместным приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 г., который утвердил перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Договор с медучреждением
Прежде чем направлять работников на медосмотры, нужно заключить с медицинским учреждением договор.
У медорганизации должна быть лицензия.
За два месяца до даты начала проведения периодического осмотра в медучреждение нужно направить поименный список работников для согласования.
Далее за 14 рабочих дней до согласованной с работодателем даты начала медосмотра медорганизация должна направить календарный план.
Приказ о проведении медосмотра
После получения календарного плана нужно издать приказ о проведении медосмотра.
В приказе укажите, что приложением являются: календарный план и лист ознакомления.
Уведомить работников о дате медосмотра нужно за 10 рабочих дней до его начала.
Поименный список работников
В списке работников должно быть указано:
-
фамилии, имена, отчества работников полностью,
-
их должности или профессии по штатному расписанию,
-
стаж работы,
-
наименование структурного подразделения,
-
вредные производственные факторы и виды работ со ссылкой на норму законодательства, которая устанавливает обязанность проведения медосмотра для конкретной категории работников.
Кому нужно отправлять Список в Роспотребнадзор?
Направлять в Роспотребнадзор список работников, которые направлены на медосмотры, нужно только некоторым организациям.
Это организации следующих сфер:
-
пищевая промышленность;
-
общественное питание;
-
торговля;
-
водопроводные сооружения;
-
медицина;
-
детские учреждения.
Направления на медосмотр
Перед медосмотром работникам необходимо выдать направления.
В нем должно быть указано:
-
наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
-
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
-
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
-
вид медицинского осмотра;
-
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
-
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
-
наименование должности (профессии) или вида работы;
-
вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
-
номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
Обязательно ведите учет выданных направлений.