Нередко организации пренебрегают вопросами охраны труда или уделяют им недостаточно внимания. И совершенно напрасно: последствия могут быть самыми печальными. Как правильно организовать службу охраны труда на предприятии – в нашей статье.
Как создать службу охраны труда
Служба охраны труда непосредственно контролирует выполнение правил охраны труда на фирме.
Статья 217 Трудового кодекса предписывает создавать эту службу в обязательном порядке, если фирма, на которой работает более 50 человек, занимается производственной деятельностью. Если в организации трудятся не более 50 работников, службу охраны труда создавать не обязательно. Эти функции может исполнять директор либо другой специалист.
Вот основные задачи и функции службы охраны труда:
- контроль того, как работники выполняют законы, подзаконные акты, трудовой и коллективный договор, соглашения по охране труда;
- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний, по улучшению условий труда;
- информирование и консультирование работников фирмы по вопросам охраны труда;
- изучение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда;
- учет и анализ причин производственного травматизма;
- участие в мероприятиях, связанных с проведением спецоценки рабочих мест по условиям труда;
- обследование совместно с представителями профсоюзов технического состояния зданий, сооружений, машин, механизмов, работы вентиляционных систем и других технических устройств на соответствие требованиям охраны труда;
- разработка программ по улучшению условий и охраны труда;
- организация расследований несчастных случаев на производстве;
- организация и руководство работой кабинета по охране труда.
Кроме того, служба контролирует:
- своевременное проведение испытаний и технического освидетельствования машин и механизмов;
- эффективность работы вентиляции;
- своевременное и правильное предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.
Служба подчиняется директору фирмы и создается его приказом. С образцом этого и других профильных для организации службы охраны труда на предприятии документов можно ознакомиться здесь.
Еще один обязательный документ – положение «О службе охраны труда». В нем должны быть перечислены права и обязанности работника и работодателя по охране труда, требования к оборудованию, машинам и механизмам фирмы и ее продукции.
Чтобы сотрудники службы охраны труда могли полноценно работать, они должны знать свои обязанности. Поэтому необходимо написать их должностные инструкции, распределить между ними функции по охране труда в подразделениях фирмы.
Работникам службы выделяют отдельное помещение, в котором можно проводить прием посетителей. Помещение должно быть оборудовано современной оргтехникой и техническими средствами связи.
Кроме того, службе должно быть предоставлено помещение для организации кабинета по охране труда. В нем будут проходить инструктажи и учеба сотрудников фирмы. Поэтому в кабинете необходимо иметь нормативную и справочную литературу по охране труда.
Сотрудники службы охраны труда должны регулярно проходить курсы повышения квалификации, а директор фирмы — проверять их знания требований охраны труда.
Альтернатива
На любой фирме вместо службы может быть создан комитет (комиссия) по охране труда. Он создается для совместных действий работодателя, работника и профсоюза по охране труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников. Кроме того, на любой фирме вместо службы или комитета (комиссии) может быть введена должность специалиста по охране труда. На эту должность назначаются:
- лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда;
- специалисты с высшим профессиональным (техническим) образованием;
- лица со средним профессиональным (техническим) образованием, имеющие стаж работы не менее трех лет в должности техника I категории и не менее пяти лет в других должностях, замещаемых специалистами указанной категории.
Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда (п. 17 постановления Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).
Впрочем, можно обойтись без создания специальной службы и не вводить должность специалиста по охране труда. Вместо этого руководитель фирмы может заключить гражданско-правовой договор со специалистами или компаниями, которые оказывают услуги в области охраны труда. Такое право предоставлено ему статьей 217 Трудового кодекса. Но в этом случае закон требует, чтобы фирма, занимающаяся оказанием таких услуг, была аккредитована в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 205н).