Изменения в договорах целевого обучения с 1 мая 2024 года

С 1 мая 2024 года применяются изменённые положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Студенты могут заключать договоры целевого обучения не только с госструктурами, но и с любым работодателем, включая коммерческие фирмы. Работодатель обещает принять работника после обучения, а будущий сотрудник обязуется отработать в компании определённое время.

В каких аспектах изменены правила составления договора о трудоустройстве работников?

До настоящего учебного года соглашение можно было заключать с министерствами, ведомствами, государственными корпорациями и учреждениями.

Согласно новым правилам, договор целевого обучения могут предлагать студентам организации, функционирующие на территориях опережающего развития, в особых экономических зонах и зонах территориального развития, а также в Арктике и свободном порту Владивосток. Такое право имеют резиденты «Сколково», международного медицинского кластера Москвы, военного инновационного технополиса «Эра» под Анапой и инновационных научно-технологических центров.

Договор целевого обучения могут заключать и коммерческие компании, и индивидуальные предприниматели с работниками. В процессе обучения компания поддерживает будущего сотрудника, а после выпуска обязана его трудоустроить. Однако поступать в этом случае придется на бюджетную основу по общим правилам, а не по отдельному конкурсу.

Договор может иметь только одну цель.

Теперь абитуриентам, желающим трудиться в госсекторе после обучения, нужно сразу указывать свой выбор факультета и компанию для прохождения практики.

Работник может заключить договор о целевом обучении лишь единожды.

Сроки подписания договора

До вступления в университет раньше можно было заключить договор о целевом обучении. Теперь для этого необходимо сначала поступить.

В договоре может быть указано требование о контроле успеваемости студента, при котором ВУЗ оповещает работодателя о прохождении экзаменов и тестов.

Срок отработки

Работник по договору целевого обучения обязуется трудиться в компании заданное время после выпуска из университета или возместить работодателю затраты.

Максимальное время работы по договору не превысит пяти лет.

Как компаниям и поступающим найти друг друга.

Предприятие, желающее привлечь подходящих студентов, должно предоставить максимально полную и актуальную информацию о себе на площадке «Работа России».

• Место проведения учебного процесса по специальности.
• Какую поддержку ему дадут во время обучения?
• Какие условия ставит перед обязанным стороной при заключении договора и каковы последствия его нарушения?
• Куда и как будет трудиться выпускник после учебы?
• контакты для связи.

Информация сайта открыта для всех желающих. Каждый поступающий может подобрать себе подходящее предложение в любом регионе России.

Изменения в договорах целевого обучения с 1 мая 2024 года. Таблица сравнения.