Работодатель должен обеспечить отсутствие воздействия вредных производственных условий на женщину, находящуюся в положении.
Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны уменьшать норму выработки и рабочее время для беременных сотрудников при условии сохранения среднего заработка, основываясь на заключении врача и по их просьбе.
Документы, необходимые для переводом работницы в положение лёгкого труда или на работу без работы за компьютером при беременности.
Необходимость полного освобождения беременной сотрудницы от работы за компьютером или лишь ограничения времени у экрана определяется типом документов, которые она предоставит.
Беременность не служит основанием для перевода на работу с меньшей нагрузкой или с ограниченным использованием компьютера.
При наличии медсправки директор фирмы должен устроить беременную женщину на другую должность.
Работодатель должен освободить беременную работницу от работы за компьютером и назначить ей более безопасный вид деятельности только если есть соответствующее медицинское заключение, в котором прямо указано об этом требовании.
Медицинское заключение можно оформить свободно или по шаблону 084/у.
Медицинское заключение может содержать или не содержать рекомендаций по лимиту времени работы за компьютером. Чаще всего оно формулируется общими фразами без конкретных указаний. Руководитель обязан выполнять рекомендации врачей, указанные в медицинском документе.
Медзаключение должно быть снабжено штампом и печатью медицинского учреждения. Нанесение текста на штамп и печать должно быть четким, с полным названием медицинского учреждения.
Вред ПК и САНПин
Правила СП 2.2.3670-20, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40, устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасности условий труда для человека.
Этими правилами установлены требования к условиям труда женщин во время беременности и после родов.
Об этом сообщал и Минтруд в своем письме от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471Правила не устанавливают никаких ограничений или запретов на выполнение работы за персональными компьютерами у беременных женщин.
Министерство труда неоднократно заявляло, что персональные компьютеры с сертификатами соответствия требованиям безопасности не представляют собой источник вредных производственных факторов, например, как указано в письме Минтруда России от 27.09.2016 № 15-1/ООГ-348.
Как оформить перевод
Если для будущей матери можно организовать нужные условия работы, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Соглашение должно содержать сведения о трудовой функции, изменяемых условиях договора и сроке их действия, обычно до наступления отпуска по беременности и родам.
В некоторых случаях беременным сотрудницам рекомендуется удалённая работа.
Если походящего рабочего места нет
Работодатель обязан освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка с момента получения медзаключения с рекомендацией врачей ограничить время работы на ПК до того, как найдет ей другую подходящую работу.
Если предприятие не в состоянии оборудовать для беременной сотрудницы удобное рабочее место, ее должны отстранить от обязанностей при сохранении средней заработной платы на время отсутствия.