Перейдя на удаленку, многие фирмы «убили» сразу нескольких зайцев: смогли продолжить работу во время эпидемии и сэкономили какие-то средства на содержание офиса и обеспечение рабочего процесса. Однако Минтруд решил взять дело под свой контроль и прописать в ТК особенности такой работы, включая обязанность работодателя возмещать траты удаленного работника. Дело может закончиться тем, что для многих работодателей вся привлекательность удаленной работы пропадет.
Кто получит преимущественное право на удаленную работу
Удаленная работа может иметь место в связи с чрезвычайными обстоятельствами, такими, как например, пандемия коронавируса. Которая для многих и стала причиной перехода на такую форму работы.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе с давних пор существует надомная работа, ее правила в полной мере не годятся для удаленной работы.
Поэтому Минтруд будет дополнять Трудовой кодекс новыми нормами об удаленной работе. Некоторые наметки уже есть.
Так, преимущественное право переходить на удаленную работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, должны получать:
- работники с детьми младше 14 лет;
- инвалиды;
- пенсионеры по возрасту;
- студенты-очники;
- лица, ухаживающие за инвалидами или тяжело болеющими родственниками.
Допсоглашения к трудовым договорам
С теми, кто переходит на удаленную работу, будут заключать дополнительные соглашения, где пропишут такие моменты:
- какое время считается рабочим;
- порядок предоставления отчета о выполненной работе;
- порядок взаимодействия с работодателем;
- порядок и сроки возмещения расходов работников в связи с переходом на удаленную работу.
При этом в ТК хотят закрепить запрет на снижение заработной платы «удаленного сотрудника», если он справился со всеми заданиями.
Возмещение расходов
Часть расходов при удаленной работе перешла на работников – мобильная связь, интернет, электроэнергия. Тот, кто держится за свое рабочее место, особо и не возражает. Лишь бы работу не потерять. Однако в скором времени работодателей могут обязать компенсировать работникам затраты на удаленную работу
Можно предположить, что порядок распределения затрат, понесенных в рабочих целях и на личные нужды, пропишут. Пока обсуждается сумма в пределах 3 000 рублей на одного работника на интернет и электроэнергию.
Не исключено, что в возмещаемые расходы попадут и амортизация личного имущества и расходные материалы.
Таким образом, обязанность компенсировать работникам затраты на удаленную работу может лечь на работодателей дополнительным грузом, который они могут и не потянуть.