Если сотрудника призвали на военные сборы, то работодатель должен выплатить средний заработок. Нужно ли выплачивать средний заработок за выходные дни, которые пришлись на период военных сборов, разъяснил Роструд России.
Документ – письмо Роструда России от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.
Работника могут призвать на военные сборы. Положение о проведении военных сборов утверждено постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 года № 333.
На период сборов работодатель обязан (ст. 170 ТК РФ):
-
предоставить работнику освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
-
выплатить средний заработок.
Читайте по теме:
Работника призвали на военные сборы
Как оплатить работнику военные сборы
На время прохождения военных сборов работники освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.
Среднедневной заработок рассчитывают и выплачивают по общим правилам.
Оплачивать все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период военных сборов.
Количество дней, на которые призван работник, указывается в справке о прохождении военного сбора, которую получит работник.
Для расчета оплаты труда сотрудника исходя из среднего заработка необходимо руководствоваться статьей 139 ТК РФ и особенностями расчета по постановлению, утв. Правительством РФ в постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922.
Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить:
-
расчетный период;
-
количество рабочих дней в расчетном периоде;
-
сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.
Если работника призвали на военные сборы в отдаленный регион, то помимо среднего заработка, работодатель обязан:
-
возместить расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно;
-
оплатить командировочные расходы (суточные).
Работодатель может компенсировать выплаченные суммы за счет средств федерального бюджета в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 года № 704.