Трудовой кодекс дает право работодателям уволить работников в случае ликвидации организации или ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, по которому могут быть уволены все работники, включая тех, кому в обычной ситуации увольнения ТК РФ гарантирует сохранение рабочего мест.
Решение о ликвидации организации может быть принято учредителями (участниками, акционерами) Общества либо судом. Решение о ликвидации является основанием для увольнения и после его подписания руководителями компании или ИП можно начинать процедуру увольнения.
Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией четко регламентирована в ТК РФ.
Уведомить заранее
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией каждого работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с письменного согласия работника.
На экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, который работодатель оставляет у себя, должны стоять подпись работника об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, должен быть оформлен акт об отказе.
Работников, которые находятся на удаленном режиме либо временно отсутствуют на работе по причине отпуска, болезни и т.п. можно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, которое направляется по почте.