Прямого запрета на заключение договора с самозанятым, ранее работавшим с компанией по обычному договору ГПХ, нет, но риски претензий со стороны налоговых органов есть.
Человек, который не хочет работать в штате компании, предпочитает «быть на вольных хлебах», имеет полное право зарегистрироваться как самозанятый и работать с прежними заказчиками уже на новых, более выгодных для себя условиях. Но, по мнению налоговой, это означает перевод физических лиц, с которыми ранее были заключены договоры ГПХ в статус самозанятых, с целью экономии на налогах.
Подозрение налоговиков вызывает сам факт смены статуса работника и, конечно же, отсутствие в РСВ данных об уплате страховых взносов. Поэтому, в любой момент ИФНС может затребовать пояснения по данному факту и уточненку по РСВ. Цель налоговиков одна – переквалификация договора с самозанятым в трудовой.