Законодательство позволяет не облагать НДФЛ и страховыми взносами компенсации, выплачиваемые работникам при увольнении, только в пределах установленных лимитов.
Условия работы и оплаты труда закрепляются в трудовом договоре, как того требует статья 57 ТК РФ. Условия о выплате дополнительных премиальных, бонусов, повышенных компенсаций и т.д. при увольнении могут быть оговорены письменно отдельными пунктами трудового договора или дополнительным соглашением. В таком случае выплата увольнительных компенсаций при расторжении трудового договора становятся обязательной для работодателя.