Для граждан, трудящихся в особых климатических условиях, законодательством предусмотрены трудовые гарантии и компенсации. О них напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.
Повышенная зарплата
Одна из основных трудовых гарантий — это повышенная зарплата. Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Дополнительный выходной день
Работодатель обязан ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ):
-
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющего ребенка, не достигшего возраста 16 лет;
-
при наличии его письменного заявления.
Сокращенная рабочая неделя
Работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, сокращенную 36 часовую рабочую неделю.
При сокращенной рабочей неделе работодатель обязан выплачивать заработную плату женщинам как за полную (нормальную) 40 часовую рабочую неделю.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам, трудящимся в особых климатических условиях, дополнительный отпуск. Он составляет:
-
24 календарных дня – в районах Крайнего Севера;
-
16 календарных дней – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
-
8 календарных дней – в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка.
Подробности в бераторе: Дополнительный отпуск для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Компенсация расходов производится в следующем порядке:
-
компенсируется стоимость проезда работника к месту использования отпуска и обратно;
-
стоимость провоза работником багажа весом до 30 кг к месту использования отпуска и обратно;
-
право на компенсацию возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (кроме работников, имеющих право на предоставление отпуска ранее истечения 6 месяцев);
-
компенсация производится в пределах территории РФ;
-
периодичность компенсации – 1 раз в 2 года.
Обратите внимание, данная компенсация производится за счет средств работодателя
Если работник едет к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Компенсация расходов, связанных с переездом
Статья 326 Трудового кодекса предоставляет также работникам компенсацию расходов, связанных с переездом.
За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
-
единовременное пособие в размере 2-х месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;
-
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
-
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Обратите внимание: размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к ним, должен быть определен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.